Понятия заработной платы

      1. Понятия заработной платы

      Оплата  труда занимает исключительно важное место в управлении персоналом как  для самого руководителя, так как  является основным источником его доходов, так и для предприятия в  целом, учитывая весомость доли заработной платы в добавленной стоимости. Очевидно поэтому, в современной экономической литературе исследованию сущности этой экономической категории уделяется усиленное внимание. Существуют различные определения этого понятия, в частности в Законе Украины "Об оплате труда" от 24.03.1995 г. № 108/95 с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Украины от 23.01.07 под зарплатой понимают вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу, оказанные услуги. В. Луговой дает определение заработной платы как вознаграждения согласно утвержденным на предприятии ставкам (окладам) и сдельным расценкам, на условиях, предусмотренных трудовым договором.

      В. Мандыбура и В. Тимофеев утверждают, что заработная плата это денежное вознаграждение, которое получает работник за работу в течение определенного времени (год, неделя, день). Наиболее полное современное толкование понятия заработная плата находится в "Энциклопедии бизнесмена, экономиста, менеджера", где указано, что заработная плата - это "форма оплаты труда рабочих, служащих предприятий, фирм, компаний, учреждений государственной и негосударственной форм собственности. Это часть национального дохода , которое возмещает затраты, необходимые для работы, и являются главным источником материальных средств для воспроизводства рабочей силы. Она распределяется в денежной форме между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда ".

      В системе факторов общественного производства человеческий фактор как воплощение рабочей силы является определяющим, так как именно человек с его уникальной способностью к труду не только приводит в действие орудия труда, воздействуя на них на предметы труда (производя блага), но и совершенствует, создает новые средства производства , прежде всего орудия труда, а при определенных условиях и предмета труда.

      Этим  обусловливается особое значение с  в совместное условий воспроизводства  рабочей силы человека, основной из которых является заработная плата.

      Заработная  плата выступает как один из основных регуляторов рынка труда. Однако анализа и оценке воздействия  зарплат на рынке труда и, прежде всего, на занятость в Украине  не уделяется должное внимание, что  приводит к негативным последствиям - ускоренного роста безработицы, разрушению мотивов и стимулов к труду обнищание большинства населения.

      Заработная  плата - цена товара рабочая сила, которая складывается на рынке, т.е. денежная форма стоимости рабочей силы наемного работника

      Работодатель (предприниматель) считает заработную плату цене рабочей силы потому, что именно труд интересует в этом специфическом товаре. Предпринимателю  важны не потенциальные способности  работника к труду, а результат  от их использования, т.е. как он будет работать и приумножать собственность работодателя. Итак, именно труд как потребительная стоимость товара рабочая сила всегда и прежде всего интересует работодателя.

      Приобретя на время такое благо, как рабочая  сила (наняв работников), предприниматель  получает право «потреблять» его: заставлять работать в течение оговоренного с ним рабочий день так, как это ему нужно. Поскольку процесс «потребления» рабочей силы - процесс труда, то заработанные деньги (заработная плата) является будто оплатой труда. Такой взгляд на заработную плату придерживались основоположники теории трудовой стоимости В. Петти, А. Смит и Д. Рикардо. 

      2. Виды заработной  платы

      Почасовая заработная плата - оплата стоимости и цены рабочей силы за ее функционирование в течение определенного рабочего времени.

      • Почасовая

      • поденная

      • понедельная

      • Помесячная

      Формула расчета повременной заработной платы: ЗГ = ЗП / Г

      ЗГ - почасовая оплата труда.

      Зп - установленная величина заработной платы (за день, неделю, месяц).

      Г - нормативное количество часов работы (за день, неделю, месяц).

      Сдельная  заработная плата - оплата стоимости и цены товара рабочая сила в зависимости от размеров выработки за единицу времени.

      Номинальная заработная плата - сумма денег, которую получает работник за час, день, неделю, месяц в кассе предприятия. Включает в себя отчисления на социальное страхование и подоходный налог.

      Реальная  заработная плата - это количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату, очищенную от отчислений на подоходный налог.

      Формула расчета реальной заработной платы: Ирзп = Инзп / Иц

      Ирзп - индекс реальной заработной платы.

      Инзп - индекс номинальной заработной платы.

      Иц - индекс цен на товары и услуги.

        Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работы).

       

      3. Функции заработной  платы

      Результативность  заработной платы, ее эффективность обуславливается полнотой, уровнем выполнения ею своего назначения, то есть функций. Заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую и социальную функции.

      Воспроизводственная функция. Ее сущность заключается в том, что уровень оплаты труда должен быть достаточным для нормального воспроизводства рабочей силы в соответствии с уровнем квалификации и обеспечивать нанимателю получения желаемого результата от пользователя рабочей силы.

      Стимулирующая функция. Эту функцию заработная плата выполняет тогда, когда ее размер побуждает наемного работника к эффективной работы на каждом рабочем месте.

      Социальная  функция. Предусматривает обеспечение равной (одинаковой) оплаты за равный труд, сочетание договорного и государственного регулирования с принципами социальной справедливости. 

      4. Бригадная форма  оплаты труда.  Коэффициент трудового  участия

      Суть  бригадной формы организации и оплаты труда заключается в том, что плановый объем работы распределяется не на отдельных работников, а на коллектив бригады, который гарантирует выполнение работы независимо от сложившихся обстоятельств. Кроме того, бригаде передается и плановый фонд заработной платы с правом его распределения по заранее разработанным правилам. При этом членам бригады, работающей в условиях финансирования за счет бюджета и ОМС, гарантируется оплата труда не ниже установленной нормативными актами. Фонд заработной платы бригады определяется в соответствии с расчетным количеством штатных единиц, необходимых для выполнения планового объема работ по утвержденным нормам нагрузки. Каждому члену бригады, отработавшему месячную норму времени, гарантируется оплата труда не ниже установленной нормативными актами. Дополнительная оплата и премии распределяются в зависимости от выполнения бригадой плановых показателей, а также количества и качества работы каждого члена коллектива бригады.

      Бригадная форма организации и оплаты труда  способствует повышению эффективности работы, рациональному использованию рабочего времени, развитию заинтересованности в успешной работе всего коллектива.

      Основными целями внедрения бригадной формы организации труда являются:

      •   решить проблему с кадрами — членам бригады выгодно выполнять плановый объем работы меньшими силами, подменять временно отсутствующего работника и т.п.;

      •   упростить систему начисления заработной платы и сократить документооборот  — бухгалтерии и кадровым службам  не нужно оформлять совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п., тем более что оплата труда и трудовая функция являются существенными условиями трудового договора, и при установлении доплаты или надбавки необходимо оформлять приложение к трудовому договору;

      •   нацелить всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда  оплаты труда от объемных показателей  с надлежащим качеством.

      •   решить проблему по меньшей мере «несокращения» объемов работы, выполнения плановых показателей деятельности учреждения;

      • стимулировать выполнение необходимой  работы, не входящей; в функциональные обязанности работников, например, путем повышения КТУ;

      • улучшить организацию труда —  коллектив бригады не заинтересован  в простоях, а потому следит за своевременным обеспечением медикаментами, инструментарием, одноразовыми принадлежностями, заинтересован в отсутствии простоев;

      • улучшить учет трудового вклада работников — КТУ более точно учитывает  трудовой вклад работника, чем надбавки за сложность и напряженность; доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ.

      КТУ — Коэффициент  трудового участия. Цифровой показатель, отражающий оценку участия члена трудового коллектива (бригады, смены, цеха и т.д.) в общих результатах труда. Применяется для стимулирования оплаты труда при коллективной форме его организации, чтобы привести в соответствие индивидуальное вознаграждение отдельных работников и коллективный результат работы.

        Коэффициент трудового участия  (КТУ) представляет собой цифровое значение, которое применяется как мера (весовой коэффициент) для распределения заработка, полученного в результате коллективного труда. Самый распространенный случай применения КТУ - бригадная организация труда, когда результат труда достигается совместными усилиями бригады, а сдельная расценка установлена на единицу выпущенного изделия (проведенных работ).

        При распределении бригадных  заработков всегда возникает  проблема между формальным квалификационным  уровнем работников, номинально  отработанным временем и фактическим вкладом в достижение результата. Поэтому, чтобы сгладить данное противоречие, кроме распределения начисленной суммы в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем в базу распределения добавляется также и коэффициент трудового участия (КТУ). 

      5. Современные системы  оплаты труда

      Современные подходы к решению этой проблемы предполагают отказ от традиционных повременных систем или оплаты по коэффициенту сложности и замену их оплатой труда, состоящей из базовой  ставки и дополнительных стимулирующих выплат (в зависимости от индивидуальных результатов и/или эффективности работы подразделения/компании).

      Сегодня большинство работников недовольны несправедливостью распределения  зарплаты, отсутствием ее связи с  результатами труда, хаосом в соотношении зарплат специалистов разных подразделений, большой разницей в оплате труда однородных специалистов на предприятиях одного региона.

      Отсюда  — текучесть кадров, нестабильность коллективов, потери предприятия, связанные  с обучением постоянно меняющихся специалистов.

      Рассмотрим  схемы зарплат на примере типичных должностей.

      Руководитель  подразделения:

      часть ЗП (70–80%) зависит от результатов  работы его отдела (ЗПО), часть (20–30%) — от итогов работы всей фирмы или  смежного отдела (ЗПС). Такая обратная связь между подразделениями существенно влияет на повышение уровня корпоративной ответственности за результаты.

      Главный бухгалтер, бухгалтер, офис-менеджер, руководитель функционального отдела, системный  администратор и т. п., чья задача — выполнение в основном технологических функций:

      ЗП  зависит только от отработанного  времени (повременная оплата ЗПТ), или  часть ставки (20–30%) — от результатов  работы своего подразделения/всей фирмы/смежного подразделения.

      Менеджер  по продажам, рабочие основных специальностей:

      как правило, ЗП зависит от индивидуальных итогов, или ее часть (15–25%) — от итогов работы отдела (цеха). 

      Следовательно, заработная плата по своей сути не может быть оплатой труда, она  является лишь ценой товара рабочая  сила. Основа цены любого товара, а следовательно, и рабочей силы - его стоимость, измеряемая общественно необходимыми затратами рабочего времени на его создание.