Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2012 в 12:33, курсовая работа
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры – ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА.
1.1. Кадры – наиболее подвижная часть производительных сил.
1.2. Производительность труда
1.3. Планирование повышения производительности труда.
1.4. Планирование численности работающих в цехе, на участке.
ГЛАВА 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
2.1. Основы планирования заработной платы
2.2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда.
2.3. Оплата труда руководителей.
2.4. Планирование фонда заработной платы.
ГЛАВА 3. ОБРАЗОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОДРАЗ-ДЕЛЕНИЙ ЗАО «АКЛОТОПС»
3.1. Общие сведение.
3.2. Структура заработной платы.
3.3. Порядок начисления фонда оплаты труда.
3.4. Оплата труда работающих по контракту.
3.5. Вывод.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
- 2 -
1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. -М.: «Софит», 1994.
2. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1997.
3. Экономическая теория. Под. Ред. БазылеваН.И., Гурко С.П. Минск, БГЭУ, 1996.
4. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. – СПб.: Питер, 2000.
5. Голубков Е.П. Основы планирования труда. – М.: Финпресс, 1999
- 2 -