Отчет по практике в УП «Киновидеопрокат»

ign="justify">     В своей деятельности УП «Киновидиопрокат» учитывает интересы потребителя, его требования к качеству продукции (работ и услуг).

3. Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор.

Правила внутреннего трудового распорядка УП «Киновидеопрокат» Мингорисполкома утверждены приказом генерального директора УП "Киновидеопрокат" Мингорисполкома 31.12.2000 г.

     В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.

     Внутренний  трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

     Внутренний  трудовой распорядок на предприятии определяется нанимателем с участием профсоюзов и учитывает требования нормативных актов по вопросам труда.

     Утвержденные  Правила внутреннего трудового  распорядка обязательны как для  работников, так и для нанимателя.

    При заключении трудового договора [Приложение 1.] на УП «Киновидиопрокат» наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

     1. паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность, документы воинского учета  (для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на воинскую службу);

     2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

     3. диплом или другой документ  об образовании и профессиональной  подготовке, подтверждающий наличие  права на выполнение данной  работы;

     4. направление на работу в счет  брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

     5. заключение медико-реабилитационной  экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии  здоровья (для инвалидов);

     6. декларацию о доходах и имуществе,  страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Обязанности которые должен выполнять работник на УП «Киновидиопрокат»:

      1. добросовестно трудиться;

     2. подчиняться установленному трудовому  распорядку, выполнять не противоречащие  законодательству  и локальным  актам письменные и устные  приказы (распоряжения) нанимателя;

     3. не допускать действий, препятствующих  другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

     4. соблюдать установленные нормативными  правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

     5. бережно относиться к имуществу  нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

     6. принимать меры к немедленному  устранению причин и условий,  препятствующих нормальному выполнению  работы (авария, простой и т.д.), и  немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

     7. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации.

     8. соблюдать установленный порядок  хранения документов, материальных и денежных ценностей;

     9. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

     10. исполнять иные обязанности, вытекающие  из законодательства, локальных  нормативных актов и трудового  договора.

     За  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей на предприятии работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

     Обязанности которые должен выполнять наниматель на УП «Киновидиопрокат»

     1. рационально использовать труд  работников;

     2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

     3. вести учет фактически отработанного  работником времени;

     4. выплачивать заработную плату  в сроки и размерах, установленных  законодательством, коллективным  договором, соглашением или трудовым  договором;

     5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

     6. принимать необходимые меры по  профилактике производственного  травматизма, профессиональных и  других заболеваний работников;

     7. в случаях, предусмотренных законодательством  и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

     8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

     9. обеспечивать соблюдение законодательства  о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

     10. своевременно оформлять изменения  в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

     11. обеспечивать повышение квалификации  или переподготовки работников;

     12. создавать необходимые условия  для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

     13. обеспечивать участие работников  в управлении предприятием, своевременно  рассматривать критические замечания  работников и сообщать им о принятых мерах;

     14. представлять статистические данные  о труде в объеме и порядке,  определяемых законодательством;

     15. оформлять изменения условий   и прекращение трудового договора  с работником приказом;

     16. отстранять работников от работы  в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом;

     17. исполнять другие обязанности,  вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов  и трудовых договоров.

     Время начала и окончания работы на УП «Киновидиопрокат» перерывы для отдыха и питания установлены следующие:   

     Начало  рабочего дня для работников отделов  – 8.30.

     Окончание работы – 17.30.

     Обеденный перерыв – с 13.00  до 13.45.

     Продолжительность рабочего дня в пятницу 7 часов, с 8.30 до 16.15.

     Продолжительность ежедневной работы, время начала и  окончания, перерыв для отдыха и питания могут определяться графиками сменности, утвержденными директором кинотеатра по согласованию с профсоюзом.

     Переход из одной смены в другую на предприятии происходит, как правило, через каждую неделю.

     На  УП «Киновидиопрокат» запрещается в рабочее время:

     а) отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей;

     б) созывать собрания, заседания, совещания  по общественным делам.

     За  образцовое выполнение трудовых обязанностей на УП «Киновидиопрокат» повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества кинопоказа, повышение культуры обслуживания кинозрителей, новаторство и другие достижения в работе применяются поощрения:

• объявление благодарности;
• выдача премий;
• награждение ценным подарком.

     За  противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение.

 
 
 

Глава 2. Планово-экономическая  деятельность предприятия.

2.1.Виды  и объемы выпускаемой  и реализуемой  продукции.

     Основной  вид деятельности УП «Киновидиопрокат» – оказание платных услуг культуры населению посредством кинематографа, то есть услуг сферы нематериального производства. 

      Современные тенденции развития показа фильмов  в столице Республики Беларусь неразрывно связаны с историей мирового кинематографа.

      Средняя посещаемость кинотеатров в г. Минске  к середине 90-х годов сократилось  более чем в 10  раз.

      

   Создание  в кинотеатрах эффектов, недостижимых в домашних условиях (система озвучивания  в формате «Dolby Digital», высококачественное цветное изображение на широком экране и др.), стало переворотом в зрительском сознании. Зрители начали возвращаться в кинозалы (рисунок 1).

   Рисунок 1

      Прямых  конкурентов показа кинофильмов  на большем экране в г. Минске у  предприятия нет. Вместе с тем  конкурентами предприятия является: телевидение (ежемесячно по 40 открытым каналам, не считая сериалов, демонстрируется более 2000 кинофильмов); домашнее видео (ежемесячно на аналоговых и электронных носителях выходит около 20 новых кинофильмов и 130 повторных); Интернет.

      Динамика  роста платных услуг культуры населению в г. Минске: субституциональных услуг (театров, концертных залов, цирка и других, которые также направлены на социализацию граждан); кинопоказа, за период 2003 – 2007 г.г. приведена на рисунке 2.

      Рисунок 2

     Исходные  данные для построения диаграммы взяты из аналитических материалов книги «Беларуская культура сення : гадавы агляд, 2007 / Б43 навук. рэд. I.Б.Багачова. – Мiнск: БелДIПК, 2007».

      УП  «Киновидиопрокат» занимает достойное место среди аналогичных предприятий в Республике Беларусь. Диаграммы распределения выручки от услуг по киновидеообслуживанию населения за 2007г. и 2008год приведены на рисунке 3.

                               

      

      

          2007 год                                                      Рисунок 3. 

                                                                                     

2008год

 
 
 
 
 
 

      Динамика  роста объема реализации от показа фильмов в Республике Беларусь, начиная  с 2000года, приведена на рисунке 4.

      Рисунок 4.

 

    Удельный  вес объема реализации услуг, оказываемых  кинотеатрами с кинозалами, оснащенными оборудованием, отвечающим современным технологиям публичного кинопоказа, в 2008г. составил 98 процентов от всего объема реализованных кинотеатрами  г. Минска услуг по показу фильмов.

    Дополнительные услуги, оказываемые предприятием населению, это проведение информационно – развлекательных программ, организация культурно – досуговых центров и точек общественного питания (баров) в кинотеатрах. Работа баров организована в кинотеатрах «Аврора», «Берестье», «Мир», «Салют» и «Центральный». Розничный товарооборот баров в 2007 г. составил 519,9 млн. рублей (144,22 процента в сопоставимых ценах к уровню 2006 г.). Динамика роста розничного товарооборота баров предприятия, начиная с 2005 г. приведена на рисунке 5.