Эластичность действия
этого закона толкает предпринимателей
к снижению заработной платы
до низшей границы – «биологического
прожиточного минимума», включающего
средства, необходимые для простого
поддержания жизнедеятельности
низкоквалифицированных работников.
Поэтому в последние десятилетия в США,
странах Западной Европы и других развитых
странах были приняты законы, гарантирующие
минимальный уровень заработной платы,
который должен обеспечить нормальные
условия воспроизводства для работников.
В России, существующей в условиях экономики
переходного периода, и условиях экономического
кризиса ,уровень минимальной заработной
платы все еще значительно ниже величины
прожиточного минимума, рассчитанного
по скудной продовольственной «корзине».
Требуется не только определить нормальную
величину прожиточного минимума и довести
минимальную заработную плату до ее уровня,
но и резко повысить последнюю.
Во-вторых, уровень заработной
платы работников во многом
зависит от их квалификации. Поскольку
более квалифицированный и сложный
труд работников создает большую
стоимость, то и уровень заработной
платы таких работников должен
быть выше. Особое значение это
приобретает при современной
НТР, требующей от работников
высокой квалификации и творческой
активности, владения компьютерной
техникой, знания иностранных языков
и др. Естественно, что это требует
обучения и связанных с ним
затрат, лучших условий жизни,
удовлетворения социальных и
культурных потребностей работников.
К сожалению, в настоящее время
в России уровень квалификации
работников, особенно научных и
инженерно-технических работников,
врачей, учителей и др., слабо учитывается
при определении уровня заработной
платы.
В-третьих, на размер
заработной платы оказывают влияние
национальные различия между
странами, связанные с исторически
сложившимися различиями в уровне
экономического, социального и культурного
развития, качества жизни народа.
Важную роль здесь играет степень
использования достижений НТР
и рост производительности труда,
качество рабочей силы, благоприятные
природно-климатические условия.
В силу этого наиболее высокий
уровень заработной платы исторически
сложился в США, ФРГ, Великобритании,
Франции, Италии и других, наиболее
развитых странах Западной Европы, а также
в Японии. В слаборазвитых странах в современной
России заработная плата в несколько раз
ниже, чем в индустриально развитых страхах.
В-четвертых, на уровень
заработной платы оказывают влияние
рыночные факторы (спрос и предложение
рабочей силы, конкуренция, монополия
и др.). Если на рынке труда
спрос превышает предложение,
то заработная плата повышается,
а если предложение превышает
спрос, тот наоборот.
Среди рыночных факторов,
оказывающих воздействие на величину
заработной платы, можно выделить
конкуренцию между предпринимателями,
а также между наемными работниками.
Конкуренция на рынке труда
ведет к выравниванию заработной
платы работников определенной
профессии с равным уровнем
квалификации, приближению ее к
равновесной цене.
Влияет на уровень
оплаты труда монополия работодателей.
Они стремятся за счет снижения
заработной платы увеличить свои прибыли,
используя в этих целях безработицу, конкуренцию
между собой наемных работников. Чтобы
противостоять монополистам на рынке
труда, работники организуются в профсоюзы,
пытаются заключить более выгодные для
себя коллективные договоры с предпринимателями,
участвуют в забастовках. Противоречия
между трудом и капиталом достигают такого
масштаба и напряжения, что государство
вмешивается в трудовые отношения между
бизнесменами и профсоюзами, пытаясь их
смягчить и отрегулировать.
Сглаживанию отрицательных
последствий влияния инфляции
на уровень реальных доходов
способствует формирование различных
социальных фондов из средства
государственного бюджета, средств
предприятий и организаций, различных
внебюджетных общественных фондов,
отчислений из заработной платы
и др. За счет средств социальных
фондов осуществляются выплаты
на развитие образования, здравоохранения,
социальное обеспечение, страхование,
вспомоществование инвалидам, безработным
и др. Переход к рынку требует
лучшей организации формирования,
распределения и использования социальных
средств, чтобы преодолеть обезличку и
уравнительность, усилить их целевой и
адресный характер, зависимость от трудового
стажа и качества работы, ее общественных
результатов.
Важно при оценке
уровня жизни народа учитывать
не только заработную плату,
но также доходы от личного
подсобного хозяйства и других
видов трудовой деятельности, выплаты
из социальных фондов, разного
рода выплаты и льготы. В отдельных
регионах страны доля заработной
в денежных доходах населения
снизилась с 74,5% в 2002 г. до 68,3%
в 2007 г. Такой низкий удельный
вес заработной платы в денежных
доходах населения, разрыв в
заработной плате и доходах
в различных отраслях и группах
населения ведут к тому, что
соотношение денежных доходов
10% наиболее обеспеченного и 10%
наименее обеспеченного и 10% наименее
обеспеченного населения за 2002-2007
гг. выросло с 8,0 до 14 раз (в 2008
– 14,5 раза). Важная роль в преодолении
данных перекосов в уровне
и структуре заработной платы,
денежных доходов населения, отражающих
высокий коэффициент Джини, принадлежит
совершенствованию, организации
и форм заработной платы материального
стимулирования труда в условиях
перехода к рынку.
Список
литературы
-
Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В., Организация и нормирование труда. Учебник для вузов - Москва, 2003 год
-
Разорвин И.В., Митин А.Н., ЭКОНОМИКА ТРУДА, Учебно-методический комплекс, - Екатеринбург, 2003 год
-
Карл Каутский. "Экономическое учение Карла Маркса" - Москва, 2007 год
-
А.Смит "Исследование о природе и причинах богатства народов", Москва, 1999
-
Яндекс словарь http://slovari.yandex.ru/
-
Мировой экономический форум http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html