Организация управленческой деятельности в древних цивиллизациях

_________________                                                                    _________________

Организация управленческой деятельности в древнем Египте, Вавилоне, Древней  Греции, Древнем Риме

  История управленческой мысли уходит вглубь веков. Как только люди заселили землю и стали жить племенами, появилась потребность в науке и искусстве управления. Очевидно, что для поддержания порядка в сообществе сформировалась потребность в политическом управлении. Совместный труд, защита от врагов и диких зверей стимулировали зарождение экономического и военного управления. Пройдут века, но управление в общественной жизни человека не потеряет своей актуальности.

  Законы  и методы управления производством  и обществом известны человечеству еще с древних времен. Были обнаружены документы (одни из древнейших памятников письменности) шумерской цивилизации, существовавшей более 5 тыс. лет назад, из которых видно, что древние менеджеры прекрасно понимали важность таких элементов административного управления, как инвентаризация, регистрация фактов, организационная отчетность и контроль.

  Грандиозные сооружения Древнего Египта вызывают и сейчас изумление масштабностью, размахом строительных работ и организационным  талантом древних строителей: ведь руководить строительным коллективом в 100.000 рабочих на протяжении десятков лет и сейчас, при современной технике и достижениях управленческой мысли, — сложнейшая задача для специалиста в области менеджмента! Египтяне широко применяли планирование и контроль выполнения производственных программ. [1, c. 51-55]

  Неоценим  вклад мыслителей Древней Греции в искусство управления. Великий  афинский философ Сократ, живший за 400 лет до нашей эры, остался в  памяти человечества как непревзойденный  мастер искусства диалога (его именем назван один из методов искусства управления). Несокрушимая логика и большое ораторское искусство позволяли Сократу доискиваться истины путем раскрытия противоречий в рассуждениях оппонента и убеждать его в своей правоте. Другой великий мыслитель, также гражданин Афин и практически современник Сократа Ксенофонт утвердил управление людьми как особый вид искусства. Ученик великого Сократа Платон ввел понятие специализации. В 325 г. до нашей эры Александр Македонский создал орган коллегиального планирования и управления войсками — штаб. [2, c. 67, 69]

  Высказывания  по проблемам управления можно найти  и на египетских папирусах, и на глиняных табличках из междуречья Тигра и  Евфрата, на шелковых свитках, сохранившихся  со времен Древнего Китая. Однако связывать  их с менеджментом ни прямо, ни косвенно нельзя, ибо это были в основном рекомендации по государственному управлению.

  По  мере того, как развивались и усложнялись  общественные отношения, по мере становления  и развития хозяйственной, производственной деятельности, усложнялось, структурировалось и содержательно обогащалось само управление. Управление и по форме, и по содержанию, прошло в своем историческом развитии примерно такой же путь, какой прошли за все эпохи орудия труда человека - от палки и каменного топора до гибких автоматизированных самонастраивающихся производств и суперсовременной электронной техники. [1, c. 94]

  Согласно  концепции Р. Ходжеттса, менеджмент, как вид деятельности, сложился в  результате трех управленческих революций, произошедших в древности, которые  пробили определенную "нишу" для его существования.

  1. Религиозно-коммерческая. Р. Ходжеттс, а также А. И. Кравченко связывают её с шумерской и египетской цивилизацией (примерно 3000 г. до н.э.) Суть ее заключается в трансформации шумерских жрецов в менеджеров по роду своей деятельности: на определенном этапе они отказались от приношения кровавых жертв богам, а стали взимать дань продуктами. Они накапливались, обменивались и пускались в дело. Таким образом, стали осуществляться первые коммерческие операции при помощи посредников.

  2. Светско-административная. Связана с деятельностью вавилонского правителя Хаммурапи (1792-1750 гг. до н.э.), который попытался организовать эффективную систему управления своей огромной империей. Знаменитый свод Хаммурапи, содержащий 285 законов управления государством, является определенным этапом в развитии менеджмента. Хаммурапи, по мнению Ходжеттса, был первым, кто стал целенаправленно работать над созданием своего образа «заботливого покровителя народа».

  3. Производственно-строительная. Носит производственно-строительный характер и связывается с именем царя Навуходоноссора II (605 - 562гг. до н.э.), который был автором проектов Вавилонской башни и висячих садов, системы производственного контроля на текстильных фабриках и зернохранилищах. По мнению А.И.Кравченко, третью революцию в менеджменте характеризует применение методов управления в производстве строительных работ и разработке технически сложных проектов, эффективных методов управления и контроля качества продукции. В Древнем Риме она дала систему территориального управления Диоклетиана (243-316гг. н.э.) и административную иерархию Римской католической церкви, которая и сейчас считается наиболее совершенной формальной организацией западного мира.

  Шли годы, управление некоторыми организациями  становилось все более четким и все более сложным, а сами организации становились все более сильными и все более устойчивыми. Хорошим примером тому может служить Римская империя, просуществовавшая сотни лет. [3, c. 218-224]

  Формы почти всех видов проявления современного управления можно проследить в этих огромных процветавших организациях древности, но в целом, характер и структура управления в те времена отличались от сегодняшних (см. Табл. 1). Например, пропорция между руководителями и исполнителями была гораздо меньшей, было меньше руководителей среднего звена. Прежние организации стремились иметь малочисленную группу руководителей высшего звена, которые сами принимали практически все важные решения. Очень часто руководство осуществлялось одним человеком. [4, c. 116, 117] 

    Сравнение старой и современной организации.     Таблица 1

  В целом управление и организация  в древности значительно отличались от современных. Организации существуют почти столько же, сколько существует мир, но до XX в. вряд ли кто-нибудь задумывался над тем, как управлять ими системно. Настоящие поиски теоретических подходов к управлению начались в эпоху становления капитализма, причем тон в них задавали философы. [3, c. 305-307]

  Список  использованной литературы:

1) И.  Н. Макашов, Н. В. Овчинникова. Управление в древних цивилизациях. Науч. изд. М.: Компания Спутник+, 2004, 249 с.

2) Коптев А. В. Античная цивилизация. Учебное пособие для вузов. М.: ПЕРСЭ; Логос, 2008. 640 с.

3) Кравченко А.И. История менеджмента. Учебное пособие 5-е изд. М.: Академ. Проект: Трикста, 2005. 560 с.

4) Габитов  М. Р. Становление основ западной модели управления. С. 113-121// Право и государство: теория и практика. М.: Право и государство, 2007, № 12 (36). 152 с.