Организация труда

Тема  № 6 Улучшение условий труда. 

    Условия труда – это совокупность факторов и элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье человека и его работоспособность.

    Факторы, формирующие условия труда:

1)социально-экономические;

2)организационно-технические;

3)естественно-природные.

    Реально существующие условия труда на рабочих  местах определяются большим комплексом составляющих их элементов, различных  по параметрам и характеру воздействия  на человека. Все элементы проявлений условий труда можно объединить в 4 группы:

1)психо-физиологические;

2)социально-психологические;

3)санитарно-гигиенические;

4)эстетические.

    Психо-физиологические  элементы.

    С точки зрения физиологии всякий труд требует расхода энергии и характеризуется той или иной степенью тяжести и нервного напряжения. Тяжесть труда определяется количеством совершенной работы и затраченной на ее выполнение энергии, а так же степенью напряжения мышечного аппарата (статической нагрузки). Физиологическая норма физической нагрузки для человека составляет 3,33 + 0,5 килокалорий в минуту в зависимости от конкретной профессии. К примеру, у водителей грузовых автомобилей энергетические затраты равны 1,6 ккал/мин. Нервная напряженность определяется не энергетическими затратами, а следующими показателями: сложность труда, объем воспринимаемой информации, наличие микропауз в работе, коэффициент занятости в течение смены. Чем выше степень тяжести нервного напряжения, тем интенсивнее развивается процесс утомления человека, тем больше времени необходимо на восстановление его максимальной работоспособности.

    Различают три стадии утомления:

1)Естественное. Оно наступает как следствие трудовой деятельности и которое исчезает естественным путем после отдыха;

2)Излишнее, которое возникает по различным причинам, нарушающее нормальный ход трудового процесса;

3) Вредное, возникающее из-за отсутствия необходимого отдыха, в частности из-за систематических сверхурочных часов работы.

    Улучшение психо-физиологических условий труда  – это снижение, а лучше устранение излишнего и вредного утомления.

    Труд  большинства рабочих в АТП  характеризуется невысоким нервным  напряжением и относительно к  легкой и средней категориям тяжести. Поэтому главным направлением в  улучшении их условий труда является дальнейшее снижение тяжести труда за счет его механизации, использования различных приспособлений и т.д. Труд водителей характеризуется не столько тяжестью, сколько нервным напряжением. Поэтому меры по улучшению их труда должны быть направлены на снижение этого напряжения, иными словами на ликвидацию сверхнормативных затрат рабочего времени. Особое внимание должно быть уделено разработке оптимальных графиков движения на междугородних перевозках, необходимо устанавливать время отдыха через 2,5-3 часа непрерывного движения.

    Улучшение условий труда инженерно-технических работников предполагает комфортность их работы.

    Социально-психологические  элементы.

    Они формируют социальную среду, в которой  трудится человек, т.е. характеризуют  психологический климат протекания процесса труда. Эти элементы влияют на работоспособность человека, его отношение к труду, результаты трудовой деятельности. Социально-психологические элементы не имеют единиц измерения, на них нет норм и стандартов, т.к. невозможно точно оценить характер взаимоотношений людей в процессе труда.

    Санитарно-гигиенические  элементы.

    К ним относятся все элементы производственной среды, в которой протекает трудовой процесс, а именно, метеорологические  условия (микроклимат), чистота воздушной  среды, производственные излучения, освещение, производственные шумы, вибрация.

    Для создания благоприятных условий  труда все элементы производственной среды должны систематически тщательно  исследоваться и приводиться  в соответствие с нормативами. Основными документами, регламентирующими эти условия на предприятиях являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и правила (СНиПы), ГОСТы, и санитарные нормы по отдельным факторам условий труда. Действующие санитарно-гигиенические нормативы по факторам труда в основном регламентируют предельно-допустимые концентрации (ПДК) и предельно-допустимые уровни (ПДУ) вредных факторов. По отдельным факторам наряду с ПДК и ПДУ разработаны и оптимальные нормы, которые служат ориентиром при осуществлении мероприятий по улучшению условий труда.

    Эстетика – наука о прекрасном. В свете НОТ и ее задач мы рассматриваем производственную эстетику, которая понимается как комплекс мер по совершенствованию взаимоотношений и связей человека с производственной средой, с орудиями и предметами труда на основе стандартизации украшения труда. В этом вопросе производственная эстетика тесно смыкается с художественным конструированием (дизайном) и эргономикой. Главной целью эргономики является максимальная подгонка техники под человека.

      Под эстетическими условиями  труда в АТП понимается решение следующих вопросов:

1)чистота  и порядок на участках и  рабочих местах;

2)озеленение  помещений и территории;

3)производственная  одежда;

4)Организационно-техническая  оснастка;

5)цветовое  оформление помещений и оборудования;

6)функциональная музыка. 
 

Режимы  труда и отдыха  (РТ т От) 

Поддержание устойчивой высокой работоспособности и  сохранение здоровья человека обеспечивает научно-обоснованный режим труда  и отдыха, то есть установленный ля каждого вида работ порядок предоставления периодов труда и отдыха.

Т

=Т +Т +Т +Т (мин)  

Работоспособность человека неравномерна и для нее характерны периодические колебания. В зависимости от периода времени различают суточный, недельный и годовой режимы труда и отдыха.

Суточный  режим труда и отдыха – работоспособность человека изменяется в течение суток. Наибольшая работоспособность отмечается в утренние часы (с 8 до 12 часов) и дневные с (14 до 17 часов). В период с 12 до 14 часов, а также в вечернее время отмечается падение работоспособности, а в ночные часы ( с 22 ч до 6 часов) это падение достигает максимума.

      Спад работоспособности процесс обратимый, так как после научно-обоснованного отдыха работоспособность восстанавливается. Эти закономерности учитываются при установлении сменности работы предприятий, начала и конца смен, перерывов на отдых и сон.

Закономерные  изменения работоспособности необходимо учитывать и при разработке сменных режимов труда  и отдыха.

      При этом следует иметь в виду, что  в начале смены темп работы обычно постепенно повышается. Это соответствует  периоду врабатываемости «вхождения в работу», который длится от 5-8 минут до 40 минут. В это время у человека стабилизируется давление, приобретается оптимальная рабочая поза, то есть происходит настрой на работу организма.

      Период  высокой работоспособности, ее уровень  на определенное время (2-2,5 часа) стабилизируется, потом начинается спад работоспособности.

      После обеденного перерыва (от 40 до 60 минут) работоспособность  снова повышается, хотя и не достигает  того максимального уровня, который  был в первой половине рабочего дня. Затем снова начинается спад, появляется утомление, иногда резко выраженное к концу смены. Методика разработки рационального режима труда и отдыха в течении смены основывается на графическом анализе динамики работоспособности.

      Типичная  внутрисменная кривая работоспособности  показана на рис. ниже.

 

где, I- период «вхождения в работу»

II- период устойчивой работоспособности;

VII-период спада работоспособности 

Применительно к конкретным видам труда возможны определенные отклонения от типичной кривой работоспособности, которые зависят от тяжести труда, напряженности труда и от условий работы. При разработке сменного режима труда и отдыха определяется общее время на отдых, его распределение на протяжении смены (перерывы в работе и их продолжительность). В соответствии с рекомендациями НИИ труда при определении времени на отдых в течении смены необходимо учитывать следующие факторы:

• Тяжесть работы;
• Нервную напряженность;
• Тип работы;
• Монотонность работы.
• Санитарно-гигиенические условия труда

Минимальное время на отдых при самых благоприятных условиях должно быть не менее 10 мин в смену. Кроме времени на отдых предусматривается также время на естественные надобности, которое на основе исследований принято равным 10-15 мин.

     При разработке конкретных режимов труда и отдыха можно воспользоваться типовыми режимами труда и отдыха, которые имеют следующий вид (см. таблицу) 
 

 

Недельный (месячный) режим  ТРиО.

    Этот  режим определяет количество рабочих  и нерабочих дней в работе, время  начала и окончания работы, порядок  чередования рабочих смен, что  находит свое отражение в графиках выхода на работу. Составление этих графиков требует соблюдения следующих условий:

1)Работа при  двухсменном режиме должна начинаться  не ранее 6 часов и заканчиваться  не позднее 24 часов.

2)Продолжительность  ежедневного отдыха должна быть  не менее двойной продолжительности времени работы, при необходимости отдых должен быть не менее 8 часов.

3)Время работы  и время отдыха должно чередоваться  регулярно и равномерно.

4)При 2-х и  3-х сменной работе переходы  из одной смены в другую  должны проводиться не чаще, чем через 5-6 дней.

    Графики сменности, в которых продолжительность  рабочих смен имеет отклонение от нормальной, должны предусмотреть в  пределах месяца дополнительные дни  отдыха или отработки.

      В настоящее время могут применяться  режимы гибкого рабочего времени, допускающие саморегулирование работниками начала, окончания и продолжительности рабочего дня с обязательной отработкой, установленным законом или контрактом суммарного количества рабочих часов в период учетного времени.

    Годовой режим – это  графики отпусков.