Федеральное агентство по образованию

Государственного  образовательного учреждения высшего  профессионального образования

Дальневосточный государственный технический университет (ДВПИ им. В.В.Куйбышева)

ИНСТИТУТ  ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По  дисциплине «Организация производства»

Тема: «Организация труда и заработная плата в Управляющих компаниях»

 
 
 
 

Работу выполнил:

студент группы:  _______________  .

     (подпись)

 

«_____» ____________________ 2009 г.

 

Научный руководитель:  ____________     ___________ .

     (подпись)                     (оценка)

 

«_____» ____________________ 2009 г.

 
 
 

Владивосток

 

2009 

Оглавление

 

Аннотация.

     В данной курсовой работе рассмотрены  такие вопросы как экономическое  понятие и сущность организации  труда. Рассмотрена эффективность  организации труда в Управляющей  компании ЖКХ.

     Далее в работе рассматривается оплата труда работников Управляющей компании ЖКХ и ее расчет с помощью различных форм оплаты труда.

     В курсовой работе рассмотрена организационная  структура Управляющей компании, чтобы увидеть, как осуществляется деятельность компании.

     Также рассматриваются некоторые усовершенствования по использованию системы оплаты труда работников Управляющей компании, что способствует улучшению эффективности деятельности компании.

 

Введение

     Организация труда – составная часть экономики труда –  это  организация труда  людей  в  процессе  производства.  Она   способствует   рациональному соединению  техники  и  персонала,  оптимизирует  эффективное  использование живого  труда,  обеспечивает  сохранение  здоровья  работников  и  повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.

     Оплата  труда или заработная плата –  это  часть  фонда  индивидуального потребления  населения.  Она  распределяется  между  наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде  и  управлении,  по  количеству  и качеству их труда.

     В данной курсовой работе  рассмотрены такие вопросы как организация труда в Управляющей компании по ЖКХ, рассмотрена организационная структура компании для того, чтобы составить представление об организации деятельности в компании.

     На  примере данной Управляющей компании также можно увидеть систему расчета заработной платы работников компании. Также можно увидеть, что проводятся различные мероприятия по повышению заработной платы работников и стимулированию труда. Современные Управляющие компании осуществляют эффективную деятельность сферы ЖКХ, внедряют новые технологии и совершенствуют деятельность. Современные Управляющие компании открывают новые возможности для ведения рациональной и результативной работы в жилищно-коммунальной сфере.

     В последней части курсовой работы предложены и рассмотрены некоторые мероприятия по усовершенствованию использования оплаты труда работников Управляющей компании.

     Жилищно-коммунальная сфера постоянно реформируется  и совершенствуется, что приводит к улучшению качества предоставляемых  услуг.

 

     

Глава 1 Организация и оплата труда как общие понятия.

1.1 Понятие и экономическое значение  организации труда.

     Организация труда или организационные отношения  — это форма, в  которой реализуются  экономические   результаты   трудовой   деятельности.   Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

      В условиях рыночной экономики  возрастает значение различных   факторов, которые  воздействуют  на  эффективность  производства,  так  как   в   силу возрождающейся   конкуренции   результативность   деятельности    становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.  Среди  факторов эффективности существенное  место  занимает  организация  труда.  Так,  даже самое современное оборудование и  высокопроизводительная  техника не  дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот,  при научной организации труда можно получить  от  соответствующего  технического

оснащения производства максимальный результат. [4]

    Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа  на этот вопрос необходимо  знать,  что  термин  «организация»  имеет  несколько значений.

    В одном случае под организацией  понимают  строение,  устройство  чего-нибудь, его структуру,  внутреннюю  упорядоченность,  взаимное  расположение частей  какого-либо  целого  явления  и  т.д.  В  этом  смысле   организация обозначает некоторую систему, нечто установленное,  продуманное,  обладающее определенными свойствами.  Определение,  раскрывающее  понятие  «организация труда» в указанном выше смысле, называют атрибутивным  (от  слова  «атрибут» существенный  признак,  неотъемлемое  свойство  чего-либо),  так  как  такое определение должно характеризовать  существенное  свойство  рассматриваемого

явления. В этом смысле  организация  труда  на  предприятии  —  это  система производственных взаимосвязей работников со средствами производства  и  друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового  процесса.[10, с.243]

     Существенным  свойством  организации  труда   является   порядок   трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.

    В другом случае под организацией  труда  понимают  функцию   управления, связанную с установлением, изменением  или  упорядочением  чего-нибудь.  Это так называемый функциональный смысл термина «организация». В  этом  значении организация труда  "на  предприятии  —  это  действия  по  установлению  или изменению  порядка  осуществления  трудового  процесса  и  связанных  с  ним производственных взаимодействий  работников  со  средствами  производства  и друг с другом.[10, с. 244]

     Организация труда на предприятии — это, с  другой стороны,  действия  по установлению, упорядочению или  изменению  порядка  осуществления  трудового процесса и связанных с ним  производственных  взаимодействий  работников  со средствами производства и друг с другом.

    Изменения техники и технологии  производства  требуют  соответствующего изменения или совершенствования организации  труда.  Кроме  того,  наука  об организации труда  обогащается  новыми  данными,  возникает  передовой  опыт новых организационных решений.

    Если производство чутко  реагирует   на  все  новое,  что  появляется  в

области организации труда, и систематически внедряет его в  свою  практику,

то мы вправе говорить о научной организации  труда (НОТ).

     Анализ  воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие  ее функции: [4]

1. Ресурсосберегающая,  в  том  числе  и трудосберегающая,   направлена   на экономию рабочего времени,  эффективное  использование  сырья,  материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того,  экономия  труда  включает  в  себя  не только экономию средств производства, но и устранение всякого  бесполезного труда.
2. Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении  полного  соответствия уровня организации  труда  прогрессивному  уровню  технического  вооружения производства,  в   достижении   научной   обоснованности   норм   труда   и интенсивности труда, в обеспечении соответствия  уровня  оплаты  труда  его конечным результатам.

     3)  Функция  формирования  эффективного  работника.  Это  осуществление  на научной основе  профессиональной  ориентации  и  профессионального  отбора работников,   их   обучения,   систематического   повышения   квалификации.

4. Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого  рабочего  времени,  в  облегчении  тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

   5) Функция возвышения труда. Это чрезвычайно  важная  функция организации общественного труда в цивилизованном государстве.

6. Воспитательная  и  активизирующая  функции  направлены   на   выработку дисциплины труда, развитие трудовой  активности  и  творческой  инициативы.

   Высокий уровень организации труда способствует  формированию  этих  качеств работника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и уровень организации труда.

1.2 Сущность оплаты труда

 

     Политика   в области оплаты труда является составной частью  управления предприятием, и  от  нее  в  значительной  мере  зависит  эффективность  его работы, так как заработная плата является одним  из  важнейших   стимулов  в рациональном использовании  рабочей  силы.  И  об  этом  необходимо  помнить всегда.

     Оплата  труда  -  это система отношений,  связанных с   обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за  их  труд  в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,  коллективными договорами и трудовыми договорами.

      Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации. Важнейшими показателями, характеризующими затраты труда, являются нормы труда. В том числе: [4]

      - норма выработки  -  количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в  единицу  рабочего времени;

      - норма времени  -  количество рабочего времени (часы, минуты), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

      - норма  обслуживания - количество объектов (единиц  оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник  должен обслужить в единицу времени (за  час,  за  рабочий день,  рабочую смену, рабочий месяц);

      - норма  численности –   количество  работников  соответствующей квалификации,  необходимое  для  выполнения  определенного  объема  работ (производственной,  управленческой  функции);  нормированное задание  –  суммарный  объем  работы  (в  часах  или натуральных показателях),  который   работник   (группа   работников)должен выполнить за единицу рабочего времени (час, рабочий день,  рабочую смену, рабочий месяц).

      Формы и системы заработной платы - это  способ установления  зависимости  между количеством и качеством  труда,  то  есть  между  мерой  труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие  результаты труда и фактически отработанное время.[7, с.2-3]

  Сумма зарплаты каждого работника формируются в процентном отношении к сумме объема выполненных работ в данном месяце. Процент устанавливается для каждого подразделения приказом директора 1 раз в год.

      Сотрудники  аппарата управления имеют фиксированный (должностной) оклад- это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый  в соответствии с занимаемой должностью. Заработок работника по этой системе определяется исходя из установленных по штатному расписанию окладов и фактически отработанного времени. Должностной оклад устанавливается в зависимости от сложности выполняемой работы, численности работников на предприятии.