Организация рабочего места руководственного персонала и служащих

История развития человечества тесно связана с историей развития шциально-трудовых отношений, составной частью которых являются от¬ношения труда, поскольку именно труд лежит в основе создания всех благ и играет важную роль в становлении и развитии человеческого общества и каждого человека.
Экономика труда представляет собой систему знаний о функцио¬нировании и результатах рынка в сфере труда, она изучает, прежде всего, поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стиму¬лов в виде заработной платы, цен, прибыли и не денежных факторов в об¬ласти трудовых взаимоотношений, например, условий труда.

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ И ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЕ
1.1. Труд как сфера жизнедеятельности и ведущий фактор производства 8
1.2. Рынок труда как подсистема рыночной экономики 10
1.3. Составные элементы и функции современного рынка труда 14
1.4. Структура, типы, формы и сегменты рынков труда 17
1.5. Особенности национального рынка труда 19
1.6. Государственное регулирование рынка труда 20
1.7. Теории рынка труда 21
ГЛАВА 2. НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА
2.1. Население как субъект экономических и социальных процессов
и явлений 26
2.2. Трудовой потенциал общества: понятие, структура и показатели 27
2.3. Характеристика трудовых ресурсов 29
2.4. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов 31
2.5. Демографическая и социальная мобильность трудовых ресурсов 37
2.6. Методы прогнозирования и планирования потребностей
в трудовых ресурсах 40
ГЛАВА 3. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И БЕЗРАБОТИЦА.
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Социально-экономическая сущность занятости 43
3.2. Экономически активное население и безработица 47
3.3. Государственноерегулирование занягости населения 50
ГЛАВА 4. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА
4.1. Сущность производительности, производительности труда
и его эффективность 56
4.2. Показатели производительности труда и методы её измерения 59
4.3. Факторы и условия изменения производительности труда 66
4.4. Резервы роста производительности труда 70
4.5. Анализ и планирование производительности труда,
программы управления производительностью труда 71
ГЛАВА 5. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ
5.1. Сущность социальной политики, её цели и задачи
в области доходов населения 74
5.2. Доходы, их состав и структура 76

5.3. Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие 80
5.4. Понятие и показатели уровня жизни населения 82
5.5. Социальная защита населения: природа, функции и механизмы
осуществления 87
ГЛАВА 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
6.1. Социально-экономическая сущность заработной платы 92
6.2. Принципы и составные элементы организации заработной платы 95
6.3. Регулирование заработной платы 97
6.4. Тарифная система оплаты труда 101
6.5. Доплаты и надбавки к основной (тарифной) заработной плате,
премии работникам 103
6.6. Формы и системы заработной платы 104
ГЛАВА 7. СОЦИАЛЬНО-!РУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК СИСТЕМА
7.1. Понятие системы социально-трудовых отношений 108
7.2. Механизм функционирования системы социально-трудовых
отношений : ПО
7.3. Мониторинг социально-трудовой сферы 118
7.4. Международная организация труда и её влияние
на развитие социально-трудовых отношений 119
ГЛАВА 8. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
8.1. Персонал предприятия как объект управления, его структура 121
8.2. Элементы системы управления персоналом 124
8.3. Новации в организации управления персоналом 126
8.4. Нормирование труда и методы изучения затрат- рабочего времени 127
ГЛАВА 9. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
9.1. Понятие, сущность и задачи организации труда 135
9.2. Разделение и кооперация труда на предприятии 136
9.3. Организация и обслуживание рабочих мест 138
9.4. Условия труда и факторы их формирования 141
9.5. Экономическая и социальная эффективность мероприятий
по совершенствованию организации труда 143
ГЛАВА 10. АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
10.1. Сущность, цель и методические основы анализа
производительности труда 149
10.2. Разработка плана производительности труда 153
10.3. Планирование и анализ численности работников 156
10.4. Планирование и анализ заработной платы 160
ЛИТЕРАТУРА 165