Организация оплаты труда рабочих

Целью данной работы является изучение теоретических основ организации оплаты труда рабочих, а также практики в условиях становления рыночной экономики в России.

Введение 4
Глава I. Теоретические основы заработной платы 6
1.1. Сущность заработной платы и ее функции 6
1.1.1 Понятие заработной платы. 6
1.1.2. Функции заработной платы. 9
1.2. Нормативно-правовая база оплаты труда 13
1.2.1. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. 13
1.2.2. Список основных законодательных актов, используемых при учете и расчете труда и заработной платы. 18
1.3. Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики 22
1.4. Связь заработной платы с прожиточным минимумом 23
1.5. Зарубежный опыт 29
Глава II. Организация оплаты труда на предприятиях 39
2.1. Принципы организации оплаты труда 39
2.2. Формы и системы оплаты труда 45
2.3. Построение системы тарифной оплаты труда на предприятии 52
2.4. Надбавки, доплаты, премии, социальные выплаты, участие в прибыли предприятия 56
Глава III. Совершенствование оплаты труда 60
3.1. Разработка новых (усовершенствованных) систем оплаты труда 60
3.1.1. Бестарифные системы оплаты труда 60
3.1.2. Смешанная система оплаты труда 61
3.1.3. Гибкие системы оплаты труда 61
3.1.3.1. Гибкие тарифные системы 62
3.1.3.2. Гибкая бестарифная система 62
3.1.4. Трудовая, особая, личная ставка 64
3.1.5. Доле-паевая система 65
3.2. Реформа заработной платы 68
3.2.1. Ситуация в сфере оплаты труда 68
3.2.2. Цель и задачи реформирования заработной платы 71
3.2.3. Основное содержание реформы заработной платы 72
3.2.4. Государственные минимальные гарантии в оплате труда 72
3.2.5. Развитие механизмов регулирования оплаты труда 73
3.2.6. Государственное регулирование оплаты труда 74
3.2.7. Организация заработной платы 77
Заключение 80
Список использованной литературы 82