Нормирование и оплата труда работников

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого

Введение……………………………………………………………………...3
Возникновение, развитие, сущность, функции, содержание, задачи, значение и методы нормирования труда
Возникновение и развитие нормирования труда………………………….4-6
Сущность и функции нормирования труда………………………………..6-7
Содержание и задачи нормирования труда………………………………..7-8
Значение и принципы нормирования труда………………………………8-10
Методы нормирования затрат труда и качество норм труда…………...11-13

Формы и системы оплаты труда…………………………………………..14-17
Повременная и сдельная формы оплаты труда .………………………...18-23
Бестарифная система оплаты труда………………………………………24-27

3. Факторы, влияющие на оплату труда……………………………………...28-39
Заключение………………………………………………………………………...30
Список литературы…………………………………………………………….….31
Приложение………………………………………………………………………..32