Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Февраля 2013 в 10:50, курсовая работа
В условиях рыночной экономики «человеческий фактор» становится ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий и организаций. Соответствие персонала возрастающим требованиям (систематическое обновление знаний и их продвижение на качественно новый уровень, профессиональные навыки, коммуникативная культура, необходимость высокой творческой активности, использование новейших технологий) является основой успешной реализации инновационной деятельности организации.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
1.1 Роль мотивации и стимулирования сотрудников
1.2 Система мотивирования сотрудников
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЗАО «КОМПАНИЯ «ВЕГА»
2.1 Характеристика организации ЗАО «Компания «Вега». Основные показатели хозяйственной деятельности
2.2. Оценка мотивации труда, используемая на предприятии ЗАО «Компания «Вега»
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «КОМПАНИЯ «ВЕГА»
.1 Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ЗАО «Компания «Вега»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ