Контрольная работа по"Трудовой адаптации и текучести кадров"

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 

Уральский государственный  экономический университет 

Центр дистанционного обучения 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА  

По дисциплине: «ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ И ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ» 
 

На  тему: Фактическая и потенциальная текучесть кадров.

Коэффициенты фактической и потенциальной текучести 
 

Вариант № 3  
 

Выполнил:  

Студент  ЭТР -08 СР группа  

МОСКАЛЕНКО  СВЕТЛАНА ЮРЬЕВНА

Ф.И.О. (полностью)  

Преподаватель:________________________

Ф.И.О (научное  звание)  
 
 
 

Екатеринбург 

2009

 

Содержание  

 
 
 

 

     Вариант 3. 

Тема 5. Фактическая и  потенциальная текучесть кадров.

Коэффициенты фактической и потенциальной текучести 

    1. ЗАДАЧА

    Средняя списочная численность ОАО завод  точной механики (г. Екатеринбург)- 20 000 человек. 12 человек уволено по собственному желанию; 22 человек призвано в ряды Российской Армии. 15 человек отправлено на пенсию;15 человек уволено за нарушение трудовой дисциплины. Рассчитать коэффициент фактической текучести кадров.

    РЕШЕНИЕ

    КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ - отношение числа  уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.

     Коэффициент текучести кадров

     Ктек =(Хсж + Хдпс) х100/ S,

     где Ктек – коэффициент текучести;

     Хсж – общее число уволенных по собственному желанию за отчетный период;

     Хдпс  – общее число уволенных за нарушение трудовой дисциплины за отчетный период;

     S - среднесписочная численность персонала за отчетный период .

     Ктек = (12+15) *100 /20000 = 0,135

     Вывод: на  ОАО Завод точной механики коэффициент фактической текучести = 0,135, то есть трудовая текучесть кадров не превышает нормы, на предприятии  наблюдается естественная текучесть кадров, которая способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. 

    2. ЗАДАЧА.

    По  результатам анкетирования выяснено, что 217 человек желают сменить место работы. Рассчитать коэффициент потенциальной текучести кадров на ОАО завод точной механики.

    РЕШЕНИЕ:

     Потенциальная текучесть кадров - готовность работников к смене места работы.

     Коэффициент потенциальной текучести.

     Показатель  текучести можно спрогнозировать  путем социологических исследований и расчета коэффициента потенциальной текучести:

     Кпт = n х 100: N,

     где Кпт – коэффициент потенциальной  текучести;

     n – число сотрудников, выразивших  в течение последнего года  намерение уволиться;

     N – общее число опрошенных.

     Кпт= 217*100 /20000 = 1,085

     Вывод: на ОАО Завод точной механики коэффициент  потенциальной текучести составил 1,085, что превышает коэффициент  фактической текучести в 8 раз. Данный коэффициент хоть и не высок для предприятия (в пределах естественной текучести кадров), но предупреждает руководство о наличии потенциальных проблем. Ведь работник, думающий об увольнении, менее эффективен из-за сниженной мотивации, чем тот, который настроен позитивно на деятельность в данном предприятии. 

 

     3. ВОПРОС:

    Дать  определение частных коэффициентов потенциальной текучести кадров.

    ОТВЕТ:  

     Потенциальная текучесть кадров - готовность работников к смене места работы.

     Коэффициент потенциальной текучести.

     Показатель  текучести можно спрогнозировать  путем социологических исследований и расчета коэффициента потенциальной текучести:

     Кпт = n х 100: N,

     где Кпт – коэффициент потенциальной  текучести;

     n – число сотрудников, выразивших  в течение последнего года  намерение уволиться;

     N – общее число опрошенных.

     . 

 

     4. ЗАДАЧА

     

    Демографическая структура среднесписочного персонала ОАО завод точной механики: женщин – 5673, мужчин 14327. Рассчитать фактическую текучесть кадров среди женщин: 11 женщин уволено за нарушение трудовой дисциплины, 11 женщин отправлено на пенсию, 10 женщин уволено по собственному желанию.

    РЕШЕНИЕ: 

    Фактическая текучесть кадров среди женщин составила: 

    Ктек = (11+10)* 100 / 5673 = 0,37 

    Вывод: фактическая текучесть среди  женщин на ОАО Завод точной механики составила 0,37 %, что не превышает норму естественной текучести кадров (3-5%).

     

 

    

    5. ЗАДАЧА

      Рассчитать фактическую текучесть  кадров среди мужчин на ОАО Завод точной механики.

    РЕШЕНИЕ.

    Из  условий первой и четвертой задач  следует, что 15 человек уволено за нарушение трудовой дисциплины, в т.ч. 11 женщин; 15 человек отправлено  на пенсию, в т.ч. 11 женщин; 12 человек уволено по собственному желанию, в т.ч. 10 женщин; 22 человека призвано в ряды Российской Армии. Среднесписочный состав мужчин 14327.

    Соответственно, 4 мужчин уволены за нарушение трудовой дисциплины,; 4 мужчин отправлено  на пенсию; 2 мужчин уволены по собственному желанию; 22 мужчины призвано в ряды Российской Армии.

    Фактическая текучесть кадров среди мужчин составила: 

    Ктек = (4+2)*100 /14327 =0,04

    Вывод:  фактическая текучесть среди  мужчин на ОАО Завод точной механики составила 0,03 %, что не превышает норму естественной текучести кадров (3-5%). 
 

 

Список  использованной литературы 

    1. Антосенков Е. Г. Фактическая и потенциальная текучесть кадров. -Новосибирск., 2004

    2.Антосенков  Е. Г. Движение рабочих кадров. М., 2003.

    3. Егоршин А. П. Управление персоналом. Новгород, 2003.