Кадры организации и производительность труда

Заключение

     Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества  факторов, причем для каждой отрасли  промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения. 
           Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции. 
           Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса. 
           Управление персоналом является составной и наиболее сложной частью управления предприятием в целом. 
           Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда. 
           Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости продукции. 
           Повышение эффективности труда является важной задачей на любом предприятии. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы. 
           Вместе с тем, труд работника сказывается на результатах работы предприятия. Поэтому очень важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы. Для повышения производительности труда на предприятиях необходимо создавать механизм мотивации повышения  эффективности труда. 
           Кадры предприятия и производительность труда - это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого - изыскание резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышение  производительности труда. 
            
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиографический список

     1. Овчинникова Т.И. Производительность  труда и эффективность управления  производством [Текст]: // Кадры предприятия. - 2009. - № 5. - С.109. 
         2. Скляренко В.К. Планирование численности работников предприятия [Текст]: // Справочник экономиста. - 2008. - № 2. - С.103-107. 
         3. Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов [Текст]: // Экономика и учет труда. - 2009. - № 1. - С.4-7. 
        4. К вопросу об управлении производительностью труда [Текст]: // Экономика и учет труда. - 2007. № 8. - С.4-11. 
        5. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) [Текст]: Учебник / Под ред. проф.О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - Изд.3-е, перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2008. - 601 с. - (Серия "Высшее образование"). - 10000 экз. - ISBN 5-16-000842-X. 
       6. Мокий М.С. Экономика предприятия [Текст]: Учеб. пособие / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина; под ред. проф. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА - М, 2000. - 264 с. - (Серия "Вопрос - ответ"). - 5000 экз. - ISBN 5-16-000311-8. 
       7.  Адамов В.Е., Ильенко С.Д. Экономика и статистика фирм, - М.: Финансы и статистика, 2007, 240 с. 
      8.   Вайсбурд В.А. Экономика труда. Учебное пособие,-М.:Омега-Л, 2010-376с. 
      9.  Егоршин А.П. Организация труда персонала,-М.:Инфра-М, 2009-320с. 
      10.  Райсс М. Проблемы и перспективы топливно-энергетического комплекса // Наша страна. - М., 2007. - С.10-25. 
      11. Титов В.И., Экономика предприятия : учебник, - М. : Эксмо, 2008. — 416 с. 
       12. Френкель А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели, - М.: Экономика, 2007.-221с.