Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии, планирование кадров и их подбор

Целью курсовой работы является выявление скрытых недостатков и проблем кадровой политики Находкинского института Владивостокского государственного университета экономики и сервиса (НИ ВГУЭС). В работе предложены возможные пути их разрешения.
Задачи курсовой:
1. Рассмотреть особенности кадровой политики на примере НИ ВГУЭС.
2. Рассмотреть особенности текучести кадров на примере НИ ВГУЭС.
3. Рассмотреть особенности кадровых служб и подбор кадров.

Введение………………….……………………………………………………....2
Глава 1. Сущность и понятие "кадровой политики"……………………………3
1.1 Понятие "кадровой политики"..…………………………………….…3
1.2 Критерии оценки кадровой политики предприятия..………………..7
Глава 2. Анализ кадровой политики НИ ВГУЭС……………………………….8
2.1 Краткая характеристика вуза………………………………………….8
2.2 Оценка кадровой политики института...……………………………10
2.2.1 Количественные и качественные характеристики персонала вуза…………………………………………………………………….11
Текучесть кадров………………………………………………14
2.3 Проблемы кадровой политики НИ ВГУЭС…………...……………17
Глава 3. Совершенствование кадровой политики НИ ВГУЭС……………….18
Заключение………………………………………………………………………20
Список использованной литературы…………………………………………..22