Экономика предприятия КРС

Таблица 4

Смета затрат на КРС

7        Фонд заработной платы

7.1 Фонд экономического стимулирования

Рабочие бригады КРС работают на единый наряд, оплачиваются за конечный результат труда по сдельно – премиальной системе. Тарифные ставки для рабочих бригад по капитальному ремонту скважин (включая машинистов – подъемников) утверждены постановлением Генерального директора ОАО НК «Лукойл».

Нормирование работ, проводимых бригадой, производится по «Единым  нормам времени на капитальный ремонт скважин» и «Единым нормам на подземный ремонт скважин».

Нормативная продолжительность капитального ремонта скважин определяется наряд – заданием и предусматривает весь комплекс работ, необходимых для производства того или иного вида ремонта и устанавливается начальником цеха в соответствии с «Едиными  нормами на капитальный ремонт скважин» в вахто - часах.

По работам, не поддающимся нормированию, продолжительность ремонта устанавливается геологической службой с учетом имеющегося практического опыта или по фактически затраченному времени. Ниже перечисляемые перерывы в работе включаются в нормативную продолжительность капитального ремонта скважины:

- ожидание затвердения цемента (ОЗЦ)

- расхаживание на одном месте при наличии прихвата;

- работа долотом при правке колонны;

- ожидание результатов испытания после понижения уровня в скважине;

- промывка и отчистка пробки, если работы не могут быть пронормированы;

- снижения уровня воздухом;

- расхаживание колонны труб и нахождение инструмента под натяжкой;

- ожидание оседания песка;

- работа с гидравлическим ударным механизмом:

а) в случае освобождения труб по фактически затраченному времени;

б) в случае освобождения труб по физически затраченному времени, но не более 24 часов;

- заполнение скважины водой самотеком перед перфорацией и после снижения уровня:

а) при колонне d=146 мм – не более 2-х часов

б) при колонне d=168 мм – не более 4-х часов

- приготовление и химическая обработка глинистого ремонта.

Оплата за работу производится по следующим повременным тарифным ставкам по разряду выполняемых работ:

- за работу технологического характера по тарифной ставке рабочих, занятых на добыче нефти.

Продолжительность работы по капитальному ремонту не технологического характера в нормативное время не включается.

Если в ходе ремонта скважины появились не предусмотренные бригады, то засчитывается объем выполненных работ по первоначальному плану как один объект (Скважина). Для проведения последующих работ составляется новый план (дополнительный), выполнение которого не засчитывается как вторая скважина.

Если в процессе ремонта выясняется, что отдельные виды работ нет необходимости проводить или изменять технологию ремонта, то по окончанию ремонта производится корректировка нормативной продолжительности,  учитывающая технологию производственного ремонта, и устанавливается новый срок скважины.

Оплата труда бригады – сдельно-премиальная. Первым документом для оплаты труда рабочих бригады является акт сдачи скважины из ремонта. Он отражает даты ремонта, объем выполненных работ в норма-часах, краткую геолого-техническую характеристику скважины и описание производимых работ с графами для нормирования этих работ.

Мастер бригады КРС на основании вахтового журнала и в соответствии с показаниями картограмм гидравлического индикатора веса (ГИВ) или электронного индикатора веса (ИВЭ) заполняет акт сдачи скважины, в котором он указывает всю проделанную работу по датам с указанием фактического времени по элементам работ.

В случае отсутствия картограммы из-за технической неисправности индикатора веса составляется акт с участием представителя БПО. Работа по наряду в этом случае оплачиваются повременно в соответствии с категорией сложности ремонта.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера по УПНП и КРС приведен в таблице 5.

Таблица 5

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера по УПНП и КРС

7.2 Планирование фонда заработной платы

Фонд заработной платы Зф з/п

Зф з/п = Зотр. вр. +  Знеотр. вр.  +  Зедин. поощр. в.  +  Зп. ж. т. ,                                         (11)

где  Зотр. вр.  – оплата за отработанное время;

З неотр. вр.  – оплата за неотработанное время;

Зедин. поощр. в.  – единовременное поощрительные выплаты;

Зп. ж. т. - выплаты на питание, жилье, топливо.

1.              Оплата за отработанное время Зотр. вр. 

Зотр. вр. = Зтар + Зпрем + Зр + Зопл.неспис.сост. + Зпр,                                             (12)

где Зтар - заработная плата по тарифным ставкам и окладам;

Зпрем – премия и вознаграждения, носящие регулярный характер;

Зр – выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда

Зр  = Кр  +  Кн ,                                                                                          (13)

где Кр – районный коэффициент;

Кн - северная надбавка.

Зопл.неспис. сост.  – оплата труда работников несписочного состава;

Зопл.неспис. сост.  – прочие выплаты.

2        .      Оплата за неотработанное время Знеотр. вр.

З неотр.вр = Оотп + Опр                                                                                                               (14)

где     Оотп  - оплата ежегодных отпусков

       Опр  - прочие оплаты  

3.      Единовременные поощрительные выплаты

Зединовр.поощр.в=Е + В + М + П,                                                              (15)

где   Е – единовременные разовые выплаты

В – вознаграждение по итогам работы за год

М – материальная помощь всем работникам

П – прочие

4.         Выплаты на питание, жилье, топливо   З п.ж.т.

   Расчет  фонда заработной платы:

Зр = Кр + Кн = 109010,8 + 63732,9 = 172743,7 (тыс.руб.)

З отр.вр. = З тар + З прем + Зр + З опл.несп.сост + Зпр =  99657,1  +  42247,4 + 172743,7 +    + 36640,0 = 351288,2 (тыс.руб.)

З неотр.вр. = О отп + О пр = 42546,9 +4756,8 = 47303,7 (тыс.руб.)

З единовр.поощр.в. =  Е  +  В  +  М + П =  13061,9  +  26990,2  +  0,0  +  3586,1  =          = 43638,2(тыс.руб.)

З п.ж.т. = 2138,9 (тыс.руб.)

  Фонд заработной платы

З ф з/п = З отр.вр. + З неотрювр. + З един.поощр.в. + З п.ж.т. = 351288,3 + 47303,7 + 43638,2 + 2138,9 = 444369,0 (тыс.руб.)

  Среднемесячная заработная плата на 1 работника

Зср = = = 25054,6 (руб.)

где  Ч – среднесписочная численность

   Средний доход на 1 работника

Зд = = = 25233,3 (руб.).

8 Планирование хозрасчетной деятельности

Существующая система планирования и организации труда в цехах по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин (ПНП и КРС ) имеет ряд недостатков. Основным из них является уравниловка в оплате труда работников цехов ПНП и КРС без учета роста производительности труда и количества работы.

Одной из причин падения производства в капитальном ремонте скважин за последние годы являются именно эти факторы.

Одной из важнейших задач в области капитального ремонта скважин является составление перед ремонтом проекта наряд – задания, который служит первичным нормативным документом, определяющим объем и стоимость ремонта скважин. Многолетняя практика составления проектов показала различный  и неоднозначный подход специалистов к этой важной работе. В результате, один и тот же проект, на однотипный вид ремонта, различными специалистами составляется по-разному: на разную продолжительность и стоимость, отличающиеся между собой на значительные величины, как по продолжительности ремонта, так и по стоимости процесса КРС.

С целью упорядочения и однозначного, и рационального подхода к составлению первичных нормативных документов группой специалистов объединения ООО «Лукойл – Западная Сибирь»  разработаны «Проекты наряд – заданий на капитальный ремонт скважин».

До сих пор типовые проекты наряд – заданий не внедрены в производственную деятельность УПНП и КРС.