n="justify">- увеличить  объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

- проводить  политику по увеличению средней  заработной платы работникам;

- осуществлять  реконструкцию и техническое  перевооружение предприятия;

- повысить  конкурентоспособность предприятия  и продукции.

Для измерения  производительности труда, эффективности  использования трудовых ресурсов промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).

Различают три метода определения выработки: натуральный,

стоимостный и трудовой.

Выработка в натуральном и стоимостном  выражении определяется по формуле:

Выработка = ТП/Ч_{сред. спис.}, где

ТП - Объем  товарной продукции, тыс. руб.,

Ч_{сред. спис.} - Среднесписочная численность работников(или рабочих), чел.;

Выработка₁ = 1240/200 = 6,2 тыс. руб./чел.

Выработка₂= 2750/236= 11,6 тыс. руб./чел.

Выработка₃= 8950/260= 34,4 тыс. руб./чел.

Выработка за исследуемые 3 года возросла сначала  в два раза, затем в три раза.

Трудоёмкость - это затраты рабочего времени  на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают  технологическую трудоёмкость, трудоёмкость обслуживания производства, производственную трудоёмкость и трудоёмкость управления производством.

 Рост  производительности труда оказывает  существенное влияние на снижение  себестоимости продукции.

Производительность  труда показывает эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии. Она измеряется количеством продукции, выработанной работником (рабочим) предприятия в единицу времени или количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции.

      ПТ=ТП/Ч  _{п п п}

где, ТП – товарная продукция,

Ч п  п п   - численность промышленно-производственного  персонала.

  Численность  промышленно-производственного персонала   составила на 1 год 200 человек,  на 2 год 236 человек и на 3 год  260 человек.

ПТ₁ = 1240/200 = 6,2 тыс. руб./чел.

ПТ₂= 2750/236= 11,6 тыс. руб./чел.

ПТ₃= 8950/260= 34,4 тыс. руб./чел.

Производительность  труда увеличивается за счет увеличения численности промышленно-производственного  персонала.

Заработная  плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная  заработная плата - это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

В современных  условиях на предприятиях применяются  различные формы  и системы  заработной платы:

сдельная  оплата труда; простая сдельная ;сдельно-премиальная; косвенно-сдельная; аккордная; сдельно-прогрессивная; индивидуальная; коллективная подрядная;

повременная оплата труда; простая повременная; повременно-премиальная; почасовая; понедельная; помесячная.

Сдельная  оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции ( работ, услуг).

Чаще  всего на предприятии применяется  не простая сдельная оплата труда, а  сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная - это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР и др.

Повременная оплата труда - это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается  тарифной системой.

Повременно-премиальная - это такая оплата труда, когда  рабочий получает не только заработок  за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Фонд  заработной платы рабочих включает прямую и тарифную заработную плату  и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы  сдельных расценок, выплачиваемых рабочим  – сдельщикам, и заработной платы рабочих – повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.

Для рабочих  сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле:

ФЗП сд = Σ Р I * V I ,

где, P I – штучно сдельная расценка за единицу  объема производственной программы;

V I –  объем продукции I –го вида.

Плановый  фонд заработной платы рабочих- повременщиков  можно определить из выражения:

ФЗП пов = Σ Т ч * N I * Ф пл. I   ,

где, Т  ч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика I –го разряда;

N I –  численность рабочих – повременщиков I –го разряда;

Ф пл. I – плановый фонд рабочего времени  рабочего I –го разряда.

Фонд  заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным  окладам путём умножения месячного  оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.

4. Экономические показатели  конечных результатов  работы предприятия:

Важным  показателем, характеризующим работу промышленных предприятий, является себестоимость  продукции. От её уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий, темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние хозяйственных субъектов.

Себестоимость представляет собой все текущие  затраты на производство и реализацию продукции (работ и услуг).

Есть  три вида себестоимости:

1. Цеховая – представляет собой затраты цеха связанные с производством предприятия.

2. Производственный – кроме затрат цеха включает общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

3. Полная себестоимость – отражает все затраты на производящую и реализованную продукции и складывается из производственной себестоимости и вне производственных расходов.

З1р.т.п. =(Пс/тп)/ТП,

где, З1 р.т.п.  – затраты на 1 рубль  товарной продукции

Пс/тп –  себестоимость товарной продукции, тыс. руб.

ТП –  товарная продукция, тыс. руб.

Себестоимость товарной продукции в 1-м году составила 1171 тыс. руб., во 2-м году 2699 тыс. руб., за 3-й год 8127 тыс. руб.

Определим затраты на 1 рубль товарной продукции:

З1 р.т.п.₁ = 1171/1240 = 0,94 тыс. руб.

З1 р.т.п.₂ = 2699/2750 = 0,98 тыс. руб.

З1 р.т.п.₃ = 8127/8950 = 0,91тыс. руб.

Из полученных данных видно, что затраты на рубль  товарной продукции в 1-м году составляют 940 руб., во 2-м году 980 руб., а в 3-м 910 руб. т.е. затраты снизились во втором году увеличились на 40 рублей, а значит прибыль предприятия снизилась. Но в третьем году затраты снизились на 70 рублей, а значит прибыль увеличилась.

Итоговыми показателем экономической деятельности предприятия являются доход и  прибыль.

Конечный  финансовый результат производственно  хозяйственной деятельности предприятия слагается из финансового результата от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов и иного имущества, а также доходов и расходов от её реализационных операций. Этот результат в денежном выражении носит название прибыли и рассчитывается по формуле:

П = ТПр  – С

где, П  – прибыль, тыс. руб.,

ТПр–реализованная товарная продукция, тыс. руб.,

С-себестоимость  товарной продукции, тыс. руб.

П₁ = 1240 – 1171 = 69 тыс. руб.

П₂ = 2658 – 2699 = - 41 тыс. руб.

П₃ = 8967 – 8127 = 840 тыс. руб.

Таким образом видим, что реализация товарной продукции возросла, но так же возросла и ее себестоимость.

Для определения  эффективности использования основных производственных фондов, материальных оборотных средств, текущих затрат применяют различные виды рентабельности, используемые в системе показателей деловой активности и финансовых результатов предприятия. 

Рентабельность  показывает результативность использования  имущества предприятия и эффективность  производства показывая величину прибыли, приходящейся на рубль вложенных основных и оборотных средств.

Рентабельность  реализованной продукции показывает результативность текущих затрат:

Рп=(Пр/Пс/с)*100%,

где, Рп- рентабельность продукции, т.р.,

Пс/с- полная себестоимость реализованной продукции, т.р.

Пр- прибыль  от реализации продукции определенного  вида, т.р.

Рп₁ = (69/1342,125)*100% = 5,1%

Рп₂ = (-41/2378,625)*100% = - 1,7%

Рп₃ = (840/7538)*100% = 11,1%

Рентабельность  реализованной продукции на предприятии  за три года изменилась следующим  образом: сначала снизилась на 6,8%, затем увеличилась на 12,8%. Рост рентабельности свидетельствует о повышении объективности работы предприятия, увеличении не только получаемой суммы прибыли, но и относительного повышения доходов на каждый рубль затрат.

5. Рекомендации по улучшению экономических результатов деятельности предприятия.

 

Предприятие «Восток» получает прибыль от своей  деятельности, его владельцы заинтересованы в постоянном и возрастающем потоке доходов и использование собственных  и привлеченных средств.

Для более  эффективной производственной деятельности необходимо повышать уровень концентрации производства, в первую очередь, путем  укрупнения единичных мощностей. Развитие уровня специализации повышает качество продукции, а это значит, что чем  выше производительность машин, тем выше массовость производства. Поэтому необходимо увеличить выпуск той продукции, при которой уровень специализации по этому виду продукции растет по сравнению с предыдущими годами. Развитие комбинирования на предприятии является одним из действенных направлений для повышения выпуска продукции, улучшения использования всех ресурсов предприятия, снижение себестоимости продукции при увеличении прибыли на предприятии.

Предприятию необходимо снизить затраты на производство продукции, а также снизить издержки производства. Для того чтобы снизить затраты на производство продукции необходимо экономить все виды ресурсов.

Для того, чтобы снизить затраты на оплату труда необходимо: снизить трудоёмкость выпускаемой продукции, увеличить  производительность труда. Это можно достичь такими способами: механизации и автоматизации производства, замена и модернизации устаревшего оборудования.