Франчайзинговые системы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Января 2012 в 17:38, контрольная работа

Краткое описание

Франчайзинг – одно из таких понятий, которое известно и принято практически во всем мировом сообществе. Само слово «franchising» произошло от французского «franchise», что означает «льгота, привилегия, освобождение от налога, взноса». Впоследствии это слово закрепилось в англоязычных государствах.

Содержание работы

Введение
1. Сущность и значение франчайзинга
2. Виды франчайзинга
3. Развитие франчайзинга, проблемы и тенденции
4. Практическое задание
Заключение
Список используемой литературы

Содержимое работы - 1 файл

контр работа.doc

— 243.50 Кб (Скачать файл)

     Правообладатели России используют различные способы территориального развития. Представление прав может ограничиваться различной географической территорией, например, конкретный адрес, радиус от непосредственного расположения объекта, район, город. В подавляющем большинстве случаев правообладатели предоставляют неисключительные права на территорию. Слабо развиты в России концепции развития территории, хотя в 2007-2008 годах в некоторых секторах это направление начало использоваться, но под различными названиями.

     В разрезе территорий развитие франчайзинга происходит неоднородно. Физико-географические условия, национальные и культурные различия, социально-экономические условия, административное регулирование, институциональные, инфраструктурные и другие факторы оказывают обшее влияние на уровень потребительской и предпринимательской активности, соответственно и на технологии предпринимательства.

     В 2008 г. в регионы из центральной  части России активно продвигались сети, наблюдалось повышение активности франчайзеров, росло количество локальных  сетей на региональных рынках.

     Достижение  определенного уровня организованности в рамках локальных сетей дает дополнительные преимущества в части  противостояния диктату крупных  сетей на экономическом и организационном  уровне, а также приобретения дополнительного  потенциала для расширения территорий деятельности для малых сетей. Развитие локальных сетей позволит привлечь определенные ресурсы на территорию деятельности франчайзера, активизировать деятельность местных поставщиков и сохранить бюджетные поступления. Это безусловно благоприятно скажется на развитии экономики того или иного региона.

     Основные  проблемы сдерживания развития франчайзинга в нашей стране можно классифицировать по причинам их возникновения.

  1. Экономические проблемы.

     Франчайзинг – экономический инструмент, и для его внедрения необходимы соответствующие экономические предпосылки, которые в России не сформировались либо вообще, либо частично.

     К данным проблемам можно отнести:

  • нестабильность развития экономики России. Франчайзинговые схемы требуют стабильности и предсказуемости экономики;
  • отсутствие у большинства предпринимателей – потенциальных франчайзи – необходимого стартового капитала для вхождения во франчайзинговую систему;
  • сложность, а порой и невозможность получения кредитов для создания стартового капитала.
  1. Организационно-правовые проблемы.

     Хотя  франчайзинг – это экономический  инструмент и его проблемы в первую очередь следует искать в сфере  экономики, в России сдерживание  развития франчайзинга происходит прежде всего в правовой сфере. Они, эти  проблемы, связаны с практически полным отсутствием правового обеспечения франчайзинга в России.

  1. Социально-психологические проблемы. К ним можно отнести:
  • отсутствие отечественного опыта и боязнь провала у субъектов франчайзинговой системы – франчайзера и франчайзи;
  • отсутствие должного уважения к интеллектуальной собственности;
  • боязнь франчайзи потерять самостоятельность и собственное «лицо» предпринимателя и менеджера.

     Особое  место среди проблем франчайзинга занимает образование как механизм разрешения социально-психологических проблем. Эта проблема вызвана слабой подготовкой представителей малого бизнеса в сфере франчайзинга.

     Естественно, что рассмотренные проблемы нельзя анализировать локально, они тесно  связаны и оказывают серьезное  влияние друг на друга.

     Так, экономические проблемы франчайзинга вызваны не только состоянием экономики, но и влиянием других проблем, в первую очередь организационно-правовых.

     Отечественное законодательство практически не оперирует  понятием «франчайзинг». Коммерческая концессия, которой посвящена глава в Гражданском кодексе РФ, далеко не эквивалентна понятию «франчайзинг». Отсутствие правовой базы существенно сужает возможность развития франчайзинга и в первую очередь значительно усложняет возможность кредитования франчайзи.

     Развитие правового обеспечения франчайзинга требует опять-таки решения экономических проблем и дополнительных издержек на совершенствование правовой базы и разработку «обходных» правовых схем.

     Социально-психологические  проблемы связаны как с экономическими проблемами, так и с правовыми.

     Входя во франчайзинговую систему, франчайзи  испытывает ряд опасений, вызванных  как экономическими, так и правовыми  аспектами.

     В первую очередь он опасается банкротства, которое может быть вызвано действиями франчайзера. Но именно правовая составляющая должна успокоить франчайзи: он владелец своего предприятия, юридическое лицо, что должно подтверждаться необходимыми юридическими процедурами.

     Важнейшим социально-психологическим аспектом франчайзинга является традиционное для  нашей страны неуважение к интеллектуальной собственности. Решение этой проблемы требует сочетания экономических и правовых воздействий, которые сделают неэффективным несанкционированное использование чужой интеллектуальной собственности.

     Образовательные проблемы франчайзинга, вызванные слабой подготовкой предпринимателей в этой области. Решение образовательных проблем связано с необходимостью создания сети учебных и консультационных центров по франчайзингу, что требует решения чисто экономических проблем. В то же время образовательные проблемы франчайзинга приведут к расширению познаний франчайзи в области права и экономики.

     Как видно из сказанного выше, взаимосвязь  экономических, организационно-правовых, социально-психологических и образовательных  проблем франчайзинга возможно только в комплексе, когда решение одной проблемы связано с необходимостью решения других.

     Для минимизации вышеуказанных проблем необходимо разработать и принять новый закон о франчайзинге, а в остальные нормативные акты внести изменения.

     В Гражданский кодекс РФ необходимо:

  • ввести понятие и определение франчайзинга;
  • сформировать основные понятия и их типологию, такие как товар, объект франчайзинга и субъекты франчайзинга (франчайзер и франчайзи);
  • определить типологию видов франчайзинга и особенности их использования;
  • ввести понятие франшизы (договор франчайзинга).

     Все эти изменения должны приблизить как законодательство, так и терминологию франчайзинга к мировой практике, что особенно важно для создания франчайзинговых систем с участием иностранного капитала.

     В результате у предпринимателей будет  достаточный нормативный материал для заключения договоров, где они  в зависимости от выбранной схемы  работы будут применять те или  иные нормативные документы и  подбирать образцы договоров.

     Большая часть проблем франчайзинга, причем не только социально-психологических, связана со слабой подготовкой предпринимателей, которые могли бы выступить организаторами франчайзинговых систем (франчайзерами) и работать в этих системах в качестве франчайзи.

     Решение этих проблем достаточно тривиально: необходимо создать образовательную систему, которая позволила бы значительно расширить подготовку отечественных предпринимателей в области франчайзинга.

     Эта система должна иметь два направления:

  • широкое, обеспечивающее пропаганду франчайзинга как экономического инструмента;
  • узкое, обеспечивающее целевое консультирование субъектов франчайзинговых систем (франчайзера и франчайзи) по конкретным экономическим проблемам франчайзинга.
 
 

 

     

     4. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 

     Дать  сравнительную характеристику организационно-правовых форм (ОПФ) коммерческих организаций: открытое акционерное общество; закрытое акционерное общество; общество с ограниченной ответственностью; общество с дополнительной ответственностью; полное хозяйственное товарищество; хозяйственное товарищество «на вере»; производственный кооператив; унитарные государственные и муниципальные предприятия. 

Название  ОПФ Участники и  форма участия Min и max число участников Учредительные

документы

Формирование  уставного капитала Ответственность участников Распределение прибыли (убытков) Условия выхода участников Организация управления Условия

ликвидации  и

реорганизации

ОАО Акционеры Не ограничено Договор о создании акционерного общества, устав разделен на определенное число акций Ответственность участников в пределах своего вклада Выплата дивидендов каждому акционеру пропорционально  его пакету акций путем продажи  или иной передачи другому лицу принадлежавших акционеру акций. Акционер не вправе ничего требовать от общества Высший орган  управления – общее собрание его акционеров, совет директоров (если акционеров более 50), исполнительный орган коллегиальный (правление, дирекция) и (или) единоличный (директор) добровольно по решению общего собрания акционеров. Возможно слияние, присоединение, разделение, выделение
ЗАО Акционеры Не более 50 Договор о создании акционерного общества, устав разделен на определенное число акций Ответственность участников в пределах своего вклада Выплата дивидендов каждому акционеру пропорционально  его пакету акций путем продажи  или иной передачи другому лицу принадлежавших акционеру акций. Акционер не вправе ничего требовать от общества Высший орган  управления – общее собрание его акционеров, исполнительный орган коллегиальный (правление, дирекция) и (или) единоличный (директор) добровольно по решению общего собрания акционеров. Возможно слияние, присоединение, разделение, выделение
ООО Физические  и юридические лица кроме государственных  органов и органов местного самоуправления Не менее  одного участника, но не более 50 Учредительный договор Только за счет вкладов учредителей Ответственность учредителей в пределах своего вклада пропорционально их долям в уставном капитале общества в любое время  независимо от согласия других участников с выплатой его доли Высший орган - общее собрание его участников, исполнительный орган осуществляет текущее руководство и подотчетнен общему собранию участников добровольно по единогласному решению его участников
ОДО Физические  и юридические лица кроме государственных  органов и органов местного самоуправления Не менее  одного Учредительный договор Только за счет вкладов учредителей Полная ответственность (в т.ч. и распространяется на личное имущество) пропорционально их долям в уставном капитале общества в любое время  независимо от согласия других участников с выплатой его доли Высший орган - общее собрание его участников, исполнительный орган осуществляет текущее руководство и подотчетнен  общему собранию участников добровольно по единогласному решению его участников
Полное  товарищество Полные товарищи Не менее  одного участника Учредительный договор Доли участников товарищества в складочном капитале Полная субсидиарная ответственность по обязательствам пропорционально долям участников в складочном капитале заявление об отказе от участия в товариществе, поданное не менее чем за 6 месяцев до фактического выхода из товарищества осуществляется  по общему согласию всех участников, Каждый участник полного товарищества имеет  один голос, Каждый участник вправе знакомиться  со всей документацией по ведению дел по решению  его учредителей (участников), по решению  суда, вследствие признания его несостоятельным (банкротом), когда в товариществе остается единственный участник
Товарищество  «на вере» Комлиментарии и командитисты (вкладчики) Более одного полного товарища Не менее одного вкладчика Учредительный договор Доли полных товарищей в складочном капитале, вклады вкладчиков в складочный капитал Полная субсидиарная ответственность по обязательствам для полных товарищей. Вкладчики  отвечают только своим вкладом пропорционально их долям в складочном капитале Полные товарищи в любое время выйти из товарищества, вкладчики по окончании финансового  года с фиксацией прибыли Управление  осуществляется полными товарищами, Вкладчики не вправе участвовать  в управлении при выбытии  всех участвовавших в нем вкладчиков, по основаниям ликвидации полного товарищества
ПК граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства. Юр. лицо участвует  в деятельности через своего представителя не менее  чем пять человек Устав за счет паевых взносов членов кооператива Субсидиарная  ответственность членов кооператива. Кооператив отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему на праве  собственности имуществом, но не отвечает по обязательствам его членов в соответствии с личным трудовым и (или) иным участием членов кооператива, размером паевого взноса, а также в соответствии с размером их паевого взноса. Член ПК –  выход по своему усмотрению предупредив в письменной форме председателя (правление) кооператива не позднее чем за 2 недели. Член наблюд. совета (исполн. органа) может быть исключен по решению общего собрания членов кооператива Высшим органом  управления кооперативом является общее  собрание его членов. наблюдательный совет (если членов более 50). Исполнительный орган – правление и (или) председатель кооператива по решению  общего собрания членов кооператива, в  том числе в связи с истечением срока, на который он создан, достижением  цели, ради которой он создан. Возможно слияние, присоединение, разделение, выделение, поглощение
МУП и ГУП органы государственной  власти РФ или органы государственной  власти субъекта РФ, органы местного самоуправления - Устав за счет денежных средств, а также ценных бумаг, других вещей, имущественных прав и иных прав, имеющих денежную оценку. Размер для ГУПов не менее чем 5000 МРОТ, на дату государственной регистрации.

Размер  для МУПов не менее чем 1000 МРОТ на дату государственной регистрации

отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим  ему имуществом, но не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества Ежегодное перечисление в соответствующий бюджет части  прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, в размерах и в сроки, которые определяются Правительством РФ, уполномоченными органами гос. власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. - Руководитель (директор, генеральный директор) является единоличным  исполнительным органом унитарного предприятия. Назначается собственником по решению  собственника, на основании решения уполномоченного государственного органа или решения суда Возможно слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование
 
 

 

     

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В условиях глобального кризиса проблемы и трудности наблюдаются практически  во всех секторах экономики. Меняются поведенческие модели населения на потребительском рынке, снижается уровень потребительской активности. Результаты обследований, проведенных Росстатом в IV квартале 2008г. свидетельствуют о резком снижении уровня потребительской уверенности населения России. По мнению Росстата снижение индекса потребительской уверенности связано с ухудшением субъективных опенок населением общих экономических условий и личного материального положения5.

     Потребители меняют предпочтения, пересматривают бюджеты домохозяйств, что безусловно сказывается влияние на структуру спроса и соответственно влечет за собой необходимость для нового осмысления и пересмотра стратегий развития субъектов рынка.

     Снижение  спроса и изменение его структуры, отсутствие оборотных средств, рост арендных платежей и других издержек и другие факторы приводят к ухудшению положения торговых и обслуживающих предприятий и организаций, банкротству и уходу с рынка. Общая ситуация не может не сказаться на секторе франчайзинга.

     В течение 2009 г. объективно можно ожидать замедление роста сетей, снижение оборотов и уход с рынка некоторых сетей, внутренний потенциал которых не может выдержать новых условий.

     Вместе  с тем, ограничение собственных  ресурсов должно повысить активность самих франчайзеров с целью привлечения в сеть инвестиций независимых юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Вероятнее всего произойдет смешение интересов с расширения на рынке за счет собственных предприятий к расширению за счет франчайзи. Так что в этом смысле, франчайзинг должен развиваться активнее, чем другие формы, при условии, если франчайзеры будут грамотно выстраивать продуктовые и марочные стратегии. Крайне важно также выстраивание партнерских отношений, в условиях кризиса особо пристальное внимание необходимо будет уделять выбору партнеров.

     С целью привлечения конечных потребителей и потребителей франшизы также ожидаема диверсификация, т.е. появление новых  форматов и новых франшиз.

     Высокий уровень безработицы в стране «для франчайзинга» является более  благом, чем проблемой. Безработные граждане, имеющие свободные ресурсы будут пытаться вложить их в активы, приносящие доход. Одним из таких активов можно рассматривать «франшизу». С этой точки зрения можно ожидать увеличение активности в секторе франчайзинга в общем. На наш взгляд, особенно в регионах будут более востребованы мелкоформатные франшизы, а также менее стандартизованные франшизы.

Информация о работе Франчайзинговые системы