Формы и системы оплаты труда

     Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

     З_ак =  .              

     За  сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается  премия. Тогда система будет называться аккордно-премиальной.

     Коллективная  сдельная– когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

     Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

     При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:

     где Р_б  – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

     Т_с – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;

     Н_вр – норма времени;

     Н_выр – бригадная норма выработки.

     Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:

     Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

     за  объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;

     за  объём работы, превышающий нормы  выработки – по повышенным расценкам.

     Применение  сдельно-прогрессивной оплаты труда  эффективно в тех случаях, когда  требуется стимулировать быстрый  рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии  или на новом рынке. Однако при  перевыполнении норм труда, здесь может  быть утрачена обоснованная связь роста  заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

     Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

     Эта модель может применяться:

     а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

     б) на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного  уровня.

     В первом случае работнику устанавливается  единый постоянный коэффициент квалификационного  уровня, который отражает его вклад  в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент  устанавливается в соответствии с основными результатами труда  работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.