Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2011 в 09:24, курсовая работа
Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.
Глава 1. Теоретическая часть:
Введение………………………………………………………………………………..2
Состав и структура фонда оплаты труда…………………………………………4
Системы и формы оплаты труда………………………………………………….8
Основная и дополнительная оплата труда……………………………………….9
Сдельная и повременная оплата труда…………………………………………………………………………………..12
Тарифная система оплаты труда……………..........................................................................................................21
Бестарифная система оплаты труда…………………………………………………………………………………..23
Глава 2. Расчетно-аналитическая часть:
2.1 Расчет стоимости оборудования и производственных помещений…………………………………………………………………………….25
2.2 Расчет потребности в трудовых ресурсах………………………………………27
2.3 Расчет фонда оплаты труда и производительности труда29
2.4 Расчет себестоимости продукции31
2.5 Расчет цены, прибыли и уровня рентабельности36
2.6 Расчет капитальных вложений и экономического эффекта
от их использования предприятия37
Вывод………………………………………………………………………………….40
Заключение…………………………………………………………………………….42
Список используемой литературы