Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Октября 2011 в 13:54, курсовая работа

Краткое описание

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодический пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.

Содержание работы

Задание на курсовую……….…………………………………………………..3
Введение………………………………………………………………………....5
Организация Оплаты труда на предприятии…………………………………8
Системы и формы оплаты труда………………………………………..8
Состав и структура фонда оплаты труда………………………………22
Планирование фонда оплаты труда…………………………………....27
Практическая часть…………………………………………………………...31
Задача № 1…………………………………………………………………….31
Задача № 2…………………………………………………………………….38
Заключение……………………………………………………………………46
Список литературы…………………………………………………………...48
Приложения…………………………………………………

Скачать целиком (107.03 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Содержимое работы - 1 файл

КУРСОВИК 2.docx

— 115.08 Кб (Скачать файл)

Расчёт калькуляции на одну условную единицу в таблице 2.2.3.

Расчёт цены на условную единицу – в таблице 2.2.4.

Таблица 2.2.3.

Калькуляция на условное изделие :

Статьи калькуляции	Годовая программа, тыс.руб.	Калькуляция на 1 усл.изд. (руб.)
сырье	1149,5	209
комплектующие	4449,5	809
основная зарплата	1100	200
дополнительная зарплата	209	38
ЕСН	340,3	61,9
обяз. страхование	13,1	2,4
Итого прямых	7261,4	1320,3
РСЭО	257,2	46,8
цеховые расходы	511,3	93
управленческие расходы	444	80,7
коммерческие расходы	504,8	91,8
Итого косвенных	1717,3	312,3
Всего	8978,7	1632,6

Значения годовой программы делим на количество единиц (5,5 тыс. шт.)

Таблица 2.2.4.

Определение цены условной услуги :

показатель	значение
полная себестоимость	1632,6
рентабельность	27%
прибыль	440,8
оптовая цена	2073,4
оптовая цена (округленная)	2073
НДС	373,1
отпускная цена	2446,1

Полная себестоимость из таблицы 2.2.3: 1632,6 тыс. руб.

Прибыль = полная себестоимость/100%*27% : 1632,6/100%*27%=440,8

тыс. руб.

Оптовая цена = полная себестоимость + прибыль : 1632,6+440,8=2073,4

тыс. руб.

НДС 18% от оптовой цены : 2073/100%*18%=373,1 тыс. руб.

Отпускная цена = оптовая цена + НДС: 2073+373,1=2446,1 тыс. руб.

Рассчитаем на основе установленной цены выручку, объем реализации, чистую прибыль, рентабельность продукции и расчетную.
Рассчитаем показатели из п.5 для планового года, в котором объем реализации будет больше на указанную величину. Цену оставляем прежней, однако себестоимость продукции планового года пересчитаем

Реализованная продукция в оптовых ценах называется объемом реализации, т.е. Объем реализации (нетто-выручка)= брутто-выручка без оборотных налогов. К оборотным налогам могут относиться: НДС, акцизы (это особый налог на "предметы роскоши"), таможенные пошлины (начисляющихся при экспорте товаров) и т.п. Реализация товара в розничных ценах называется товарооборотом торговой организации. Расчет приведен в таблице 2.2.5 (Приложения).

Прибыль – экономическая категория, характеризующая эффект (финансовый результат) хозяйственной деятельности предприятия, которая характеризует превышение доходов предприятия над его расходами. Порядок расчета чистой прибыли предприятиями в России:

Выручка от продажи товаров, работ, услуг – НДС, акцизы и подобные платежи = объем реализации (нетто-выручка). 13453,6 – 2052,2 = 11401,4 тыс. руб.
Объем реализации – себестоимость реализованной продукции (без коммерческих и управленческих расходов) = валовая прибыль. 11401,4 – 8029,9 = 3371,5 тыс.руб.
Валовая прибыль – коммерческие расходы – управленческие расходы = прибыль/убыток от продаж. 3371,5 – 504,5 – 444 = 2422,7 тыс. руб.
Прибыль/убыток от продаж + прочие доходы – прочие расходы = прибыль/убыток до налогообложения (балансовая прибыль), где: прочие доходы = проценты к получению + доходы от участия в других организациях + прочие операционные доходы + прочие внереализационные доходы

прочие расходы = проценты к уплате + прочие операционные расходы (расчетно-кассовое обслуживание) + внереализационные расходы (прочие налоги). 2422,7 -77,6 = 2345,1 тыс. руб.

Прибыль/убыток до налогообложения (балансовая прибыль), скорректированный согласно главе 25 Налогового кодекса РФ = налогооблагаемая прибыль. При расчете налогооблагаемой прибыли не включаются льготируемые доходы и доходы, которые не облагаются налогом на прибыль, но в расходы включаются только принимаемые для целей налогообложения. 2345,1* 24% = 562,8 тыс.руб.
Балансовая прибыль – налог на прибыль (исчисленный от налогооблагаемой прибыли) и другие обязательные платежи = прибыль/убыток от обычной деятельности. 2345,1 – 562,8 = 1782,3 тыс. руб.
Прибыль/убыток от обычной деятельности + чрезвычайные доходы – чрезвычайные расходы = чистая прибыль/непокрытый убыток. 2345,1 – 562,8 = 1782,3 тыс. руб.
Рентабельность продукции = прибыль от продаж делим на (себестоимость +УР+КР) и умножаем на 100%. 2422,7/(8029,9+444+504,8)*100% =2422,7/8978,7*100% =27%
Рентабельность расчётная = (чистая прибыль) разделить на (себестоимость + УР + КР + прочие расходы + сумма налога на прибыль) и умножаем на 100%. 1782,3/(8029,9+444+504,8+77,6+562,8)*100% =1782,3/ 9619,1*100%=18,5%

Расчёты произведены для базового года, аналогично рассчитываем показатели для планового года (Приложения табл. 2.2.5.). Показатель себестоимости в плановом году изменится за счёт планируемого выпуска продукции на 10% и общая сумма расходов составит 9704,8 тыс. руб. (себестоимость без УР и КР = 9704,8 – 444 - 504,8 = 8756 тыс. руб)

Вывод : При определении финансового результата видно, что предприятие сработало с прибылью 1782,3 тыс. рублей и является рентабельным на 18,5%. На следующий год предприятие планирует получить прибыль, но не счёт снижения затрат, а за счёт увеличения объёма продаж на 10%.

Заключение

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную плату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

Одна из важнейших проблем организации заработной платы - найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда. К достоинствам нетрадиционных систем оплаты труда, несомненно, можно отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.

Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Список литературы :

Слепнёва Т.А., Яркин Е.В. Экономика предприятия : Учебник. – М. : ИНФА-М, 2006. – 458с. – (Высшее образование).

ISBN 5-15-002433-6

Экономика предприятия (фирмы) : Практикум / Под ред. Проф.

О.И.Волкова, проф. В.Я.Позднякова. – М. : ИНФРА-М, 2006. – 331 с. –

(Высшее образование).

ISBN 5-16-002558-8

http://www.aup.ru/books/m170/

Приложение 1

Таблица 2.1.5.

Структура баланса предприятия :

Актив	Сумма, тыс. руб.	Пассив	Сумма, тыс. руб.
1.Внеоборотные активы	1371	3. Капитал и резервы	2581
Нематериальные активы	29	Уставный капитал	2581
Основные средства	1342	Добавочный капитал
Незавершенное		Резервный капитал
Строительство		Фонды специального
Доходные вложения в		назначения
материальные ценности		Целевые
Долгосрочные		финансирование и
финансовые вложения		поступления
Прочие внеоборотные активы		Нераспределенная прибыль
2. Оборотные активы	2614	Непокрытый убыток
Запасы	1616
Дебиторская задолженность	520
Краткосрочные финансовые вложения		4. Долгосрочные обязательства	1276
Денежные средства	478	5. Краткосрочные	128
Прочие оборотные активы		обязательства
Баланс	3985	Баланс	3985

Приложение 2

Таблица 2.2.1.

Исходные данные :

Показатель	Значение
Количество приемных пунктов (шт)	В=2
Балансовая стоимость оборудования цеха (тыс.руб)	200*2=400
Балансовая стоимость оборудования 1 приемного пункта (тыс.руб)	200+9=209
Норма амортизации для всех видов основных фондов, %	10+2=12
План на текущий год (тыс. условных изделий)	(2+9Г)/2=5,5
Нормы расхода на 1 условное изделие:
материалы (руб./шт)	100*2+9=209
комплектующие (руб/шт)	800+9=809
заработная плата основная (руб/шт)	100*2=200
заработная плата дополнительная, %	10+9=19
Затраты на содержание 1 приемного пункта:
аренда помещения(тыс.руб./мес)	5+2=7
заработная плата приемщицы(тыс.руб./мес)	2+2=4
коммунальные платежи(тыс.руб./мес)	2+9/10=2,9
освещение(руб./мес)	200+9=209
расходы на ремонт (тыс.руб./год)	20+2+9=31
Затраты на содержание оборудования:
заработная плата ремонтника (тыс.руб./мес)	3+2=5
запасные части (тыс.руб./год)	100+9=109
вспомогательные материалы (тыс.руб./год)	70+2=72
Затраты на содержание цеха:
арендная плата (тыс.руб./мес)	10+9=19
коммунальные платежи (тыс.руб./мес)	2+2/10=2,2
электроэнергия (руб./мес)	800+9*10=890
заработная плата мастера (тыс.руб./мес)	4+9=13
Затраты на управление:
заработная плата директора (тыс.руб./мес)	5+2=7
заработная плата бухгалтера (тыс.руб./мес)	4+2=6
заработная плата уборщицы (тыс.руб./мес)	1+2=3
услуги связи (тыс.руб./мес)	1+(2+9)/10=2,1
командировочные расходы (тыс.руб./год)	2+2=4
содержание автомобиля (тыс.руб./год)	30+9=39
бензин (тыс.руб./мес)	2+9=11
Затраты на реализацию:
реклама (тыс.руб./год)	2+9+5=16
участие в выставках (тыс.руб./год)	2+9+1=12
Услуги банка:
расчетно-кассовое обслуживание (тыс.руб./год)	(2+9)*2=22
инкассация (% от выручки)	0,3
Налоги:
НДС	18%
ЕСН	26%
обязательное страхование	1%
налог на прибыль	24%
налог на имущество	2%
транспортный налог (тыс.руб)	1
плановая рентабельность продукции, %	(25+2)/100=0,27
плановый прирост выпуска продукции, %	(2+9-1)/100=0,1

Информация о работе Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования