Формы и системы оплаты труда

y – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работником рабочих, объектов, агрегатов;

Зк = ∑ЗкjBфj,                                                                                                     

где  Зкj – косвенная сдельная расценка за единицу продукции производимой j-м обслуживаемым рабочим, руб.;

Вфj – фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде j-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда Зс.п определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх норм) по одной из следующих формул:

Зс.п = Зт.с +[Зт.с(Jн - Jбаз)qпр] / Jн,                                                                        

Зс.п = Зт.с +Зт.п(q΄пр – 1) / Jн,                                                                              

где   Зт.с – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;

Зт.п – сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценка за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб.;

Jн – выполнение норм выработки рабочим, %;

Jбаз – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

qпр – коэффициент, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

q΄пр – коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше единицы).

Повременная заработная плата имеет две системы: простую  повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе Зп рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч, (в руб.) на отработанное время в данном периоде tраб (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.:

Зп = Зч* tраб.                                                                                                    

При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле:

Зп = Зм / t΄раб tраб,                                                                                               

где   Зм – месячная повременная заработная плата работника, руб.;

tраб – число рабочих часов по графику в данном месяце;

t΄раб – количество часов, фактически отработанных рабочим.

Для руководителей, специалистов и  служащих используется система должностных  окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

 

1.3. Бестарифная  система оплаты труда.

 

Бестарифная система оплата труда позволяет устанавливать условия оплаты труда работника относительно конечного результата работы предприятия. По данной системе заработная плата всех работников предприятия – от директора до рабочего – представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия работника;
• фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень  работника предприятия устанавливается  всем членам трудового коллектива и  определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Затем все работники предприятия распределяются по задаваемому числу квалификационных групп, исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный коэффициент.

Таблица 1. Система квалификационных уровней

	Квалификационная  группа	Квалификационный  коэффициент
1	Руководитель предприятия	4,5
2	Главный инженер	4,0
3	Заместитель директора	3,6
4	Руководители подразделений	3,25
5	Ведущие специалисты	2,65
6	Специалисты и рабочие  высших квалификаций	2,5
7	Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие	2,1
8	Специалисты третьей  категории и квалифицированные  рабочие	1,7
9	Специалисты и рабочие	1,3
10	Неквалифицированные рабочие	1,0

 

КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Расчет заработной платы  при бестарифной системе оплаты труда производится последовательным определением:

• количества баллов, заработанных каждым работником (подразделения, цеха, участка, бригады) Мi:

Мi = К*N*КТУ

где  К – квалификационный уровень;

N  - количество отработанных человеко-часов;

• общей суммы баллов, заработанной всеми работниками подразделения:

М = ∑ Мi;

• доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла (руб.):

d = ФОТ/М;

• заработной платы отдельных работников подразделений.

Разновидность бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.

При заключении его должны быть согласованы взаимоприемлемые условия работы гражданина на данном предприятии, которые подразделяют на обязательные и дополнительные. К обязательным относятся условия: соглашение между гражданином и администрацией предприятия о специальности, квалификации или должности; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; размер заработной платы и обеспечение условий труда, предусмотренных законодательством и труде; сроки работы (не более трех лет).

Дополнительные условия при заключении контракта вырабатываются самостоятельно гражданином и администрацией при приеме на работу и могут быть самыми различными. В договоре излагаются также и последствия для обеих сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

Применение контрактной  системы позволяет четко распределять права и обязанности как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточна эффективна в условиях рынка.

 

1.4. Дополнительная  оплата труда.

 

Оплата часов  ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Оплата часов  сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

К сверхурочным работам  и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины  и женщины, имеющие детей в  возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам – в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
• получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата очередных  отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Оплата перерывов  в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.

Пособия по временной  нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет – 60%заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка, от восьми лет и более – 100% заработка.

Независимо от стажа  работы пособие выдается в размере 100%:

• вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
• работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
• лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет);
• по беременности и родам.

Помимо указанных случаев оплата перерывов в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы) средний заработок сохраняется:

• за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
• за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови;
• в ряде других случаев, установленных законодательством.

Порядок расчета средней  заработной платы устанавливается постановлением Министерства труда и социального развития и распоряжением Правительства РФ (16, 17).

     2.Анализ заработной платы на предприятии ОАО «ВПО «Точмаш».

2.1. Краткая  характеристика предприятия ОАО  «ВПО «Точмаш».

 

ОАО «ВПО «Точмаш» основан в 1936 году. Это один из ведущих в России многопрофильных производителей изделий высокоточного приборостроения и машиностроения. Сегодня объединение выпускает уникальное оборудование для Государственной Корпорации «Росатом», компоненты для важнейших комплексов Минобороны РФ. Предприятие производит разновзрыватели и ПИМы для ракет класса «воздух-воздух» и артиллерийских выстрелов; имеет опыт изготовления оптико-электронных головок коррекции для комплексов «Смельчак» и «Сантиметр», разработки и серийного производства часовых механизмов для взрывателей и ПИМов, взрывателей для различных классов авиабомб. В декабре 2006 г. «Точмаш» выполнил правительственную программу  по освоению и постановке на производство ряда комплектующих изделий для новейших ракетно-космических комплексов «Тополь – М», «Булава», «С – 300», «Х – 555», «Бук М – 1».

Завод производит центрифужное оборудование для обогащения урана  и комплектующие для ракет, авиабомб и снарядов, включая самые современные  ракетные комплексы. Также выпускается автомобильное электрооборудование, автоматы продольного точения, ресурсосберегающие приборы учета расхода воды и газа, автоматы для пищевой промышленности и прочая продукция. Завод обладает современной производственной базой для высокоточной механической обработки черных и цветных металлов, литейного производства пластмасс и металлов, гальванического и сварочного производства. Имеет развитую станкостроительную базу по выпуску оборудования для оснащения технологических процессов, инструментальное производство по изготовлению пресс-форм, штампов, режущего и мерительного инструмента, базу для проведения механических и климатических испытаний.