Анализ заработной платы

3 «Заработная плата»  на примере организации ООО «ОРТО-МЕД» 

3.1 Системы и формы  Оплаты труда применяеммые организации ООО «ОРТО-МЕД» 

В данной организации  утвержденна повременная и сдельноповременнаоплата трудда. 

В расходы на оплату труда включаются любые начисления сотрудникам в денежной или натуральной  формах, стимулирующие начисления и  надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или  условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием сотрудников, предусмотренные законодательством  Российской Федерации, трудовыми договорами или коллективными договорами. 

Оказание материальной помощи производится по приказу руководителя в каждом конкретном случае. 

Ответственность за организацию работ по ведению  учета, выдачу трудовых книжек и исполнительных листов возложена на коммерческого  директора. 

Ответственность за выдачу заработной платы и оперативный  учет бланков строгой отчетности возложена на бухгалтера-кассира. 

3.2 Начисления зароботной платы 

ООО «ОРТО-МЕД» состоит  на урощенной системе налогообложения и производит отчисления в фонд обязятельного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профисиональных заболеванийв размере 0,2% от фондо оплаты труда, и ежеквартально сдает отчет по форме 4-ФСС РФ. 

Для наглядности  я представила пример начисления заработной платы одной из сотрудников  данной организации: 

Таблица 5- «Расчет  заработной платы» 

Ф.И.О. 

К начислению  

пенсионный фонд российской федерации, 14% 

Фонд обязательного  социального страхования от несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний 0,2% от ФОТ  

К выплате.  

Бабкава Р. В. 

3000,00 

420,00 

5,16 

2580,00  
 
 

Начисление отпускных. 

Для расчета отпуска  в данной организации берутся  следующие данные: 

- фактически начисленной  ей заработной платы за двенадцать  календарных месяце с ноября 2007 года по октябрь 2008 года 123167,28 руб.; коп. 

- количество календарных  дней расчетного периода 379,6 

- период отпуска  с 19.11.2008 г. по 02.12.2008г. 

Расчет ведется  следующим образом: 

1.фактически начисленная  заработная плата делится на  число календарных дней в данном  расчетном периоде (123167,28/324,6=379,44) 

-средний дневной  заработок в руб. 37944 

2. средний дневной  заработок умножаем на количество  календарных дней отпуска (379,44*14=5312,16) 

- сумма за отпуск (ФОТ), руб. 5312,16 

3. производим удержание  налогов на доход в размере  13% от ФОТ (53120,44*13%=691) 

- сумма налога 691 руб. 

4. из суммы за  отпуск (ФОТ) вычитаем сумму налога (5312,44-691=4621,16) 

- причитается к  выплате сумма, руб.4621,16 руб. 

Начисление пособий  по временной нетрудоспособности. 

Для расчета пособий  по временной нетрудоспособности в  организации ООО «ОРТО-МЕД» берутся следующие данные: 

-средний заработок  за двенадцать последних календарных  месяцев 24625 руб. 

-Число фактически  отработанных дней в расчетном  периоде 76 

1. находим средний  дневной заработок 24625/76=324 

Среднедневной заработок  не может превышать среднедневной  заработок, определяемый путем деления  предельной величины базы для начисления страховых взносов (15000 руб.) на 31 день 

2. 115000*100%=15000 

- процентная ставка, зависящая от непрерывного страхового  стажа 100% 

2.2 15000/31=481,87 

Мы видим, что среднедневной  заработок работника меньше чем  установленный среднедневной заработок, поэтому для дальнейшего расчета  берем именно его. 

3. 324*100% =324 

-число дней подлежащих  оплате 5 

4. 324*5= 1620 

-сумма пособия  по временной нетрудоспособности 1620 руб. 

 Заключение 

Рассмотрев в общих  чертах систему оплаты труда на ООО "ОРТО-МЕД» стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ, достигнутых ее организаторами. 

Но для более  полного удовлетворения личных и  общественных потребностей, решения  задач повышения уровня продаж, конкурентоспособности  организации, работников предприятия  нужно поставить в такие условия, которые будут наращивать высокоэффективную  технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального  стимулирования целесообразно строить  на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных  подразделений. Речь идет о необходимости  использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат  труда каждого члена коллектива. 

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и  оплаты труда обусловливают необходимость  повышения объективности его  оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность  производства. Разработать такой  механизм оценки труда, используемый в  качестве мерила трудового вклада каждого  работника и подразделений -- значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления. 

В настоящее время  в области оплаты труда руководителей  предприятия сложилась такая  ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных  принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной  продукции. Поэтому первым шагом  к совершенствованию оплаты труда  руководителей должно быть изменение  в механизме формирования оплаты их труда на предприятии. 

 Список используемых  источников 

1 Д. Кротков. Оплата  труда и материальное положение  работников// Человек и труд. - 1999. - №5 

2 Заработная плата./ Под ред. А.В. Верховцева. - М.: ИНФРА  - М, 1999. 

3 КЗоТ РФ (Норма  - Инфра-М), Москва, 2001г. 

4 Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. - «Заработная плата в современных условиях». - М.- С-Пб., 2000. 

5 Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г.Лапусты. - М.: Инфра-М.. 2002. 

7 Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. - М.: Проспект, 2000. 

8 Н. В. Иванова,  В. И Адам. - «Бухгалтерский учет  в промышленности». - М. Академия., 2003. - № 2 

9 Е. С. Сидорова. - «Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение». - М. 2007 Омега-Л.- № 3