Рассчитаем  затраты материальных ресурсов на другие виды работ и отразим в таблице 1.2.

                                                                                                                    Таблица 1.2.

 

Затраты материальных ресурсов по руднику на 2003 г. по другим видам работ

 

      Пример  расчета затрат на ГПР:

      Материалы -                   (186,55 * 12 900) / 1000 = 2 406,50 т. руб.

      Топливо -                                   (1,92 * 12 900) / 1000 = 24,8 т. руб.

      Расчет  затрат на ГРР производится  аналогично (см. табл. 1.2).

    Итоговые данные по видам затрат, вносимые в смету затрат, сведены в таблицу 1.3 «Материальные затраты на все виды работ».

                                                                                                                 Таблица 1.3 

                                  Материальные затраты на все виды работ

ГЛАВА 2 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

2.1 Заработная плата и принципы ее организации

      На  предприятии происходит потребление  рабочей силы и оплата этого потребления  в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работой работником. В результате этого формируется заработная плата работника.

      Заработная  плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия. Заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетную функции.

1.Воспроизводственная  функция заключается в обеспечении   возможности для работника воспроизводить рабочую силу;

2.Стимулирующая  функция направлена на повышение  заинтересованности работников  в развитии производства;

3.Социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости;

4.Учетная  функция характеризует долю участия  живого труда в процессе образования  цены продукции, т.е. его долю  в совокупных издержках производства.

      Для работодателя заработная плата – это всегда расход, поэтому его интерес прямопротивоположен интересам работника.

      Как расход, заработная плата должна гарантировать  ему получение нужного результата путем побуждения работника к  определенной активности, т.е. нести  стимулирующую функцию.

      В основу организации оплаты труда  на предприятии положены следующие  основные принципы:

1) оплату труда производить в  зависимости от количества и  качества труда;

2)дифференцировать  заработную плату в зависимости  от квалификации работника, условий  труда и отраслевой принадлежности, обеспечивать рациональное соотношение в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;

      3) повышать реальную заработную  плату с учетом темпов инфляции;

4) темпы роста производительности  труда должны опережать темпы  роста средней заработной платы.

2.2 Тарифная система оплаты труда

      С помощью  тарифной системы производится регулирование заработной платы  рабочих в зависимости от квалификации, тяжести и вредности труда. Она  определяет соотношение заработной платы различных групп и категорий рабочих с учетом их профессий, квалификаций и условий труда.

      Основу  тарифной системы составляют: ЕТКС, тарифные сетки, тарифные ставки и районные коэффициенты.

2.3 Формы и системы  оплаты труда

 

      На  большинстве предприятий действует  две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

      Каждый  из этих форм включает в себя несколько  различных систем, при помощи которых  обеспечивается правильная увязка заработка  работника с результатами его  труда.

      Повременная форма оплаты труда устанавливает  размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время.

      Повременная форма оплаты труда включает две  системы:

• простую повременную систему оплаты труд;
• повременно – премиальную систему.

      При простой повременной системе  размер заработной платы рабочего зависит  от его тарифной ставки:

                           Зпп = m*Т,                                           (2.1)

где m – тарифная ставка или оклад, Т – время работы (плановое и фактическое).

      Повременно  – премиальная система предусматривает  дополнительное вознаграждение рабочих  повременщиков в виде премии за те или иные производственные достижения.

                           Зпвп = m*Т* ,                 (2.2)

где   Р – размер премии в процентах  к тарифной ставки за выполнение установленного задания или за выполнение условий  премирования;

      к –  размер премии за каждый  процент  перевыполнения плана;

      n – процент перевыполнения уставленных показателей премирования.

      Повременно  – премиальная система является более прогрессивной, чем простая  повременная, т.к. заинтересовывает рабочих  в выполнении плановых заданий.

      Производной от повременной является форма сдельной, или поштучной оплаты труда. Она  рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. При поштучной оплате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.

      Сдельная  заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять увеличение количества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитывается и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной.

      Различают следующие системы сдельной формы:

      1) прямую сдельную;

      2) сдельно – премиальную;

      3) аккордную;

      4) сдельно – прогрессивную;

      5) косвенно – сдельную.

      В основу всех этих систем положены объемы выполненных работ и сдельные расценки.

      Аккордная система оплаты труда предполагает оплату труда по промышленным сдельным расценкам за весь комплекс работ  в целом. Обычно эта система оплаты используется на тех работах, где  необходимо сократить срок выполнения работ. Рабочие за сокращение сроков премируются.

Основные виды дополнительной оплаты труда:

 

      Кроме оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и выплаты премий, работники получают различные виды доплат.

      Оплата  труда в особых условиях: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере.

      Оплата  труда на работах  в местностях с  особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

      При выполнении работ  в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

      Оплата  труда при выполнении работ различной квалификации: работником с повременной оплатой труда его труд оплачивается более высокой квалификации.