Контрольная работа по "Основы права"

Задание 3.

1. Законно ли определение суда?

     Нет, не законно. Несоблюдение правил подведомственности. В  АПК РФ нет оснований для отказа в принятии искового заявления (в том числе и в связи с неподведомственностью), поскольку установление обстоятельств дела, свидетельствующих об отсутствии права на обращение в суд, может производиться только в судебном заседании и быть основанием для прекращения производства по делу (п. 1 ст. 150 АПК РФ). Временная неподведомственность дела арбитражному суду, связанная с несоблюдением претензионного порядка, является основанием либо для оставления заявления без движения (п. 1 ст. 128 АПК РФ), либо для оставления заявления без рассмотрения (п. 2 ст. 148 АПК РФ).

2.    Решите дело по существу?

     В случае возникновения трудового  спора о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) по любому из подпунктов пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ и его рассмотрения в судебном порядке, работодатель должен будет представить доказательства, подтверждающие, что работник отказался от перевода на другую работу либо такая возможность попросту отсутствовала.

     Выводы аттестационной комиссии, признавшей его не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе), о его деловых качествах оцениваются судом в совокупности с другими имеющимися доказательствами, в том числе представленными самим уволенным работником (например, о необъективности аттестационной комиссии и др.). При этом нельзя забывать и о том, что несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации не предполагает наличия какой-либо вины в этом самого работника в отличие, например, от виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей (то есть, совершения дисциплинарного проступка).

     Увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса, допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, то в приказе по итогам аттестации должно содержаться распоряжение отделу кадров о предложении работникам перевода на другие имеющиеся в организации должности (работы).

     Если  работник соглашается на перевод (такое  согласие должно быть выражено в письменной форме), то издается приказ о переводе. Если же работник отказывается от перевода (отказ также должен быть оформлен письменно) или в организации нет "другой работы", то издается приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с работником

     В этом приказе следует указать, при  каких обстоятельствах принято решение об увольнении работника - в связи с отсутствием другой работы или в связи с отказом работника от перевода на другую работу. В личной карточке работника и в трудовой книжке производятся соответствующие записи.

3. Каков порядок увольнения по несоответствию с занимаемой должностью?

     Несоответствие  занимаемой должности как основание  для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ.

Увольнение  по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить  сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п.3 ч. первой ст.81 ТК РФ).

     В трудовом законодательстве под квалификацией  понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии), на которую он принимается. В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация.

     Аттестация - это проверка конкретного работника  организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях.

     По  результатам аттестации работник может  быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника  с его согласия на другую работу.

     Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.

     По  истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

2. "Трудовой  кодекс РФ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

3. Хроманюк  В.Н. Теория государства и права. – М., 2005. – 350 с.

4. Чиркин  В.Е. Конституционное право в РФ. – М.: Юристъ, 2007. – 268 с.

5. Шершеневич  Г.Ф. Общая теория права: Учебное  пособие. -  М., 2007. – 270 с.

     Дата  выполнения:     Фамилия:

     11. 11.2010г. Милюков