Нормирование в организации работы склада

Nотборщиков штучн  = (104 * 0,23)/ (0,6 ( 8 * 0,71) = 7,0 = 7 чел.;

Nотборщиков короб  = (104 * 0,77)/ (1,8 * 8 * 0,71) = 7,8 = 8 чел.;

На текущий момент общая потребность в отборщиках составляет 15 человек в смену.

 Определим количество  отборщиков, которое потребуется  для обработки планируемого товаропотока:

Nотборщиков штучн  = (146 * 0,51)/ (0,6 * 8 * 0,71) = 21,8 = 22 чел.;

Nотборщиков короб  = (146 * 0,49)/ (1,8 * 8 * 0,71) = 6,7 = 7 чел.;

Общая потребность  в отборщиках для обработки планируемого товаропотока составит 29 человек в  смену.

Таким образом, мы видим, что в нашем случае при увеличении количества товаропотока в 1,4 раза и  значительном качественном его изменении  потребность в отборщиках увеличится почти в 2 раза.

Заключение

Мы описали методику проведения мероприятий по нормированию труда, определению и анализу  временных затрат, рассмотрели пример использования результатов нормирования в расчетах требуемого количества персонала  на складе. Следует добавить, что  данные, полученные в результате нормирования труда, являются не только основанием для принятия управленческих решений, но и показателем уровня технологического и логистического потенциала склада.

Нормативы

СТАТЬЯ 163 ТК РФ "Обеспечение  нормальных условий работы для выполнения норм выработки"

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для  выполнения работниками норм выработки. К исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической  оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение  технической и иной необходимой  для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств  и предметов, необходимых для  выполнения работы, их своевременное  предоставление работнику;

условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда и безопасности производства.

таким условиям, в  частности, относятся: исправное состояние  помещений, сооружений, машин, технологической  оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение  технической и иной необходимой  для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств  и предметов, необходимых для  выполнения работы, их своевременное  предоставление работнику;

условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда и безопасности производства.

СТАТЬЯ 162 ТК РФ "Введение, замена и пересмотр норм труда."

Локальные нормативные  акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются  работодателем с учетом мнения представительного  органа работников. О введении новых  норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два  месяца.