Заработной платы как рыночная цена услуг

     Задачу  сближения минимальной заработной платы с прожиточным минимумом, а затем с минимальным потребительским бюджетом возможно решить только на основе выхода из социально-экономического кризиса и повышения эффективности производства. Это, в свою очередь, потребует существенной корректировки тактики и стратегии дальнейшего проведения экономической реформы, определения основных направлений развития экономики, формирования необходимых источников доходов бюджета и хозяйствующих субъектов в реальном секторе экономики¹⁰.

     Устранение  неоправданно большой дифференциации в оплате труда по категориям работников, отраслям и территориям — второй шаг на пути преодоления негативных явлений в организации заработной платы и восстановления ее стимулирующей функции. Эта задача может быть решена путем установления и поддержания рациональных пропорций в соотношении оплаты простого и сложного труда, труда, требующего от работников различного уровня квалификации.

     Таким образом, в связи с этим возникает вопрос о роли и месте тарифной системы в оплате наемного труда. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы.

     Наконец, мы считаем, существенную роль в повышении стимулирующей роли заработной платы призвано сыграть рациональное применение форм и систем заработной платы, поощрительных выплат за высокие индивидуальные и коллективные результаты труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Итак, на основе проведенного исследования сделаем выводы.

     1. Заработная плата как категория  рыночной экономики представляет  собой стоимость (цену) рабочей  силы, т.е. стоимостное выражение  объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства Развитие рыночных отношений предопределяет реальное существование этих средств только в стоимостной форме, как средств, объективно определяющих стоимость потребленной рабочей силы в издержках производства.

     2. Цена рабочей силы, выступающая  в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости — затрат на воспроизводство рабочей силы — под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда, спроса и предложения конкретных видов рабочей силы, отличающихся своим профессионально-квалификационным уровнем. Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции.

     3. Заработная плата тесно связана  с ценами на потребительские  товары и услуги. Чем они выше, тем ниже при том же абсолютном  уровне оплаты ее реальное содержание, снижение уровня цен и тарифов на услуги обеспечивает рост реального содержания заработной платы. Следовательно, меры политики заработной платы и доходов граждан призваны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и услуги.

     4. Реформирование организации заработной  платы при переходе к рыночным отношениям на основе величины стоимости (цены) рабочей силы не означает отказа от обеспечения связи размеров оплаты с количественными и качественными затратами и результатами труда.

     5. Понимание экономической природы  заработной платы как стоимости  (цены) рабочей силы предполагает, что ее уровень должен быть  ориентирован на соответствие  прожиточному минимуму и потреблению  на уровне минимального потребительского бюджета.

     6. Реформирование заработной платы  в России в процессе перехода  к рыночной экономике, методы  преобразований в сфере оплаты  труда привели к возникновению  проблем, решение которых следует  признать крайне необходимым. Среди них — падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отдельным отраслям экономики и промышленности, а также по профессионально-квалификационным группам работников, систематические задержки выплаты начисленной заработной платы, снижение значимости заработной платы в доходах населения.

     7. Негативные моменты в организации  и регулировании заработной платы  как основного источника формирования  доходов населения — результат ошибочных представлений о том, что государство не должно вмешиваться в этот процесс. В этой связи весьма актуальной в политике оплаты труда и доходов населения является необходимость рационального сочетания государственного и коллективно-договорного их регулирования посредством построения и применения тарифной системы оплаты труда, использования форм и систем оплаты труда и поощрительных выплат за высокие количественные и качественные результаты труда.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Аганбегян А.Н. О реформе заработной платы. // Человек  и  труд. -  №4. - 2006 г.
2. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2005.
3. Воробьёва Е.Н. Заработная плата в 2007 году. – М.: Экономика и  жизнь, 2007.
4. Гвоздев И.Л. Сущность заработной платы: догмы и реальность // Вопросы  экономики. - №14. - 2007  г.
5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт  методической  разработки). // Экономист. - 2007. - №3.
6. Заработная  плата. / Под  ред. Верховцева А.В. – М.: ИНФРА – М, 2004.
7. Квасенков Е.В., Маргелова Е.Г., Толстунов Э.Ф. Экономико-правовое регулирование труда, фонд заработной платы и её  информационное обеспечение. – М., 2005.
8. Курс экономики. Учебник. / Под  ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА - М., 2004.
9. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях  либерализции цен и приватизации. Рекомендации. - М.: Институт труда, 2006.
10. Пиндайк Р., Рубинфилд Д. Микроэкономика. - М., 2000.
11. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях.  –М. - С-Пб., 2005.
12. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник  для  ВУЗов. - М.: НОРМА - ИНФРА - М, 2005.
13. Хаймон Д.Н Современная микроэкономика: анализ и применение. - М., 2005.
14. Чичивицына  Л.Н. Микроэкономика. Ростов–на–Дону: Феникс, 2007.
15. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.: Юристъ, 2005.
16. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии.– М.: «Информоцентр  – Директор» газеты  «Экономика  и  жизнь» совместно  с  институтом  труда  Минтруда  России,  2006.