Условия труда и его мотивация

Целью данной работы является исследование теоретических основ условий труда и управления мотивацией труда персонала на предприятиях (в организациях) и определение основных направлений улучшения условий труда и его мотивации сотрудников организации с ограниченной ответственностью «Венский лес» г. Кемерово.

Задачи исследования:

1. Охарактеризовать теоретические основы условий труда и управления мотивацией труда персонала на предприятии (в организации).

2. Проанализировать состояние условий труда и его мотивации в обществе с ограниченной ответственностью «Венский лес» г. Кемерово.

3. Сформулировать предложения по улучшению условий труда и его мотивации сотрудников общества с ограниченной ответственностью «Венский лес» г. Кемерово.

Введение……………………………………………………………………3
Глава I. Условия труда: понятие, определяющие факторы. Улучшение условий труда……………………………………………………………………...5
1.1 Понятие «условия труда» ……………………………………………..5
1.2 Факторы, определяющие условия труда……………………………...5
1.3 Основные направления улучшения условий труда…………………..9

Глава II. Теоретические основы управления мотивацией труда персонала на предприятии (в организации)………………………………...20

2.1 Общая характеристика понятий "мотив" и "мотивация"…...….20

2.2 Мотивация и деятельность…………………………………………26

2.3 Методы мотивации труда персонала на предприятии (в организации)…………………………………………………………………….37

2.4 Административные методы……………………………………….38

2.5 Экономические методы……………………………………………..39

2.6 Социально-психологические методы…………………………….40

Глава III. Оценка состояния условий труда и его мотивации в ооо "венский лес" г. Кемерово…………………………………………………...42

3.1 Общая характеристика организации……………………………42

3.2 Анализ состояния условий труда и его мотивации в ооо "Венский лес" г. Кемерово…………………………………………………….54

3.3 Предложения по улучшению условий труда и его мотивации в ооо "Венский лес" г. Кемерово………………………………………………..61

Заключение……………………………………………………………….65

Библиографический список использованной литературы…………66