Управление персанало на примере предприятия

По данным таблицы видно, что к данной должности требуются качества психологического и професионального характера: соответствующее образование, наличие навыков в области психологии, развитая речь, умение общаться , умение вести переговоры.

На предприятии используется биографический метод подбора кадров: заполнение анкет при приеме на работу, изучение личных дел работников. Подбор управленческого персонала ведется из внутренних источников. Рассмотрим преимущества и недостатки этого источника.

Преимущества внутренних источников

       Прозрачность кадровой политики

       Появление шансов для служебного роста (повышение степени привязанности к организации, улучшение социально-психологического климата на производстве

       освобождение занимаемой должности для роста молодых кадров организации;

       Претендент на должность знает данную организацию.

       Низкие затраты на привлечение кадров

Недостатки внутренних источников

       Снижение активности рядового работника, претендующего на должность руководителя.

       Количество переводов на новую должность не удовлетворяет потребность в кадрах

       нежелание отказать в чем – либо сотруднику, имеющему большой стаж работы в организации;

       Может оголить отдельный участок работы, когда забирают человека из одного подразделения, чтобы заполнить вакансию в другом

7

       Появление панибратства при решении деловых вопросов, так как только вчера претендент на должность руководителя был наравне с коллегами.

Внешние источники привлечения персонала, применяемые в данной организации, используются только для рабочей группы работников (грузчики, водители, уборщицы). Объявления в средствах массовой информации              (телевидение, радио); обращение внимания в специальные учебные заведения; службы по трудоустройству.

Опросный лист:

1.              Сколько времени Вы добирались до нашего офиса?

2.              Работаете ли Вы в настоящее время?

3.              Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте?

4.              Какой график работы Вас устроит? Есть ли у Вас возможность работать вечерами и в выходные?

5.              Ваше отношение к возможным командировкам?

6.              Можете ли Вы работать в напряженном режиме?

7.              Почему нам стоит принять Вас на работу?

Приглашает принять участие в конкурсном отборе на должность

Если вы , профессиональны, амбициозны, камуникабильны ,  и готовы расти в месте с нашей компанией , то Вас ждут ежедневно с 11  до 18 часов по адресу 

401031, г.Челябинск, ул.Черкасская, 55

Магазин “Орфей”

Дополнительную информацию можно получить по тел.: 890804888