Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Февраля 2012 в 09:13, реферат
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключенное в устной или письменной форме. По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу, а наниматель выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством РФ.
Признаки для
расчета единого социального
налога по данному физическому лицу
установлены на закладке «Бухгалтерский
и налоговый учет». В них отображается
категория физического лица по классификатору
Пенсионного фонда России, а так же необходимость
взимания единого социального налога
в федеральный бюджет, фонды обязательного
медицинского страхования и Фонд обязательного
страхования Российской Федерации.
В тех случаях,
когда организация или ее обособленные
подразделения расположены в
районе Крайнего Севера или местности,
приравненной к районам Крайнего
Севера, то в реквизите «Территориальные
условия» на закладке «Предприятие»
обработки «Настройки конфигурации»
указывают код РКС или МКС. В этом случае
в экранной форме элемента справочника
«Сотрудники» появляется дополнительная
закладка «Северная надбавка», на которой
указывают шкалу, по которой необходимо
рассчитывать процентную надбавку, и стаж
работы в районах, где такая надбавка в
соответствии с действующим законодательством
выплачивается. Для выбора процентной
шкалы надбавку описывают в справочнике
«Процентные надбавки за стаж». Здесь
указывают ее наименование, вид и в подчиненном
справочнике, открываемом по кнопке «Шкала»
описывают ее размер в зависимости от
стажа работы.
Список видов начислений и удержаний, которые используются (или использовались) при расчете оплаты труда, а так же период их действия и документ, которым они установлены, можно увидеть на закладке «Начисления и удержания». С помощью кнопки «Ввод данных» на закладке «Основное» экранной формы элемента справочника «Сотрудники» мы можем внести в личную карточку работника по форме № Т-2, любые кадровые данные.