Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Октября 2011 в 21:47, реферат
Структура службы маркетинга определяется множеством факторов. На рисунке 1 представлена примерная структура службы маркетинга предприятия.
Структура службы маркетинга определяется множеством факторов. На рисунке 1 представлена примерная структура службы маркетинга предприятия.
Рис. 1. Примерная
структура службы маркетинга крупного
предприятия
Табл.1. Функции и задачи службы маркетинга
Функции | Задачи |
1. Формирование рыночной стратегии фирмы | 1.1. Анализ и прогнозирование
потребностей и спроса
1.2. Анализ и прогнозирование
конъюнктуры рынка 1.3. Анализ и прогнозирование
факторов конкурентного 1.4. Анализ связей
фирмы с внешней средой 1.5. Анализ и прогнозирование
качества аналогичных товаров
конкурентов 1.6. Прогнозирование
воспроизводственных циклов 1.7. Сравнительный
анализ и прогнозирование 1.8. Прогнозирование
объемов рынков по сегментам 1.9. Прогнозирование
лимитных цен на будущие 1.10. Прогнозирование
конкурентоспособности будущих
товаров на конкретных рынках 1.11. Разработка и
экономическое обоснование 1.12. Окончательный
выбор целевых рынков на 1.13. Разработка нормативов
конкурентоспособности будущих
товаров 1.14. Оформление документа «Рыночная стратегия фирмы на год» |
2.Реализация концепции маркетинга | 2.1. Согласование
структуры и содержания 2.2. Участие в проектировании
организационной и 2.3. Участие в разработке
положений и должностных 2.4. Входной маркетинговый
контроль (на предмет соблюдения концепции
маркетинга) всей нормативно-методической
и технической документации, разрабатываемой
фирмой 2.5. Разработка, согласование
и утверждение у руководства
фирмы «Плана мероприятий по
реализации концепции маркетинга в
деятельности фирмы на период » 2.6. Участие в анализе
внешнеэкономической 2.7. Согласование
цен на выпускаемые товары 2.8. Согласование
контрактов и договоров 2.9. Участие в организации
сбыта товаров 2.10. Установление схемы обратной связи по стадиям жизненного цикла товаров |
3. Реклама товара и стимулирование сбыта | 3.1. Определение целей
рекламы 3.2. Определение методов,
правил и средств рекламы 3.3. Организация работы
рекламных агентств и служб 3. 4. Организация стимулирования сбыта товаров и роста прибыли |
4.Обеспечение маркетинговых исследований | 4.1. Разработка и
совершенствование структуры 4.2. Информационное
обеспечение и создание 4.3. Кадровое обеспечение
исследований 4.4. Обеспечение техническими
средствами 4.5. Обеспечение внутренних
и внешних связей службы |
Б) на основе этого примера, мы создали свой банк «AGBank», в котором функционирует своя маркетинговая служба.
Основной задачей
маркетинговой деятельности «
Задачами отдела маркетинга в ОАО «AGBank» являются:
- Разработка краткосрочной,
среднесрочной и долгосрочной
стратегии маркетинга и
- Исследование потребительских
свойств банковских продуктов
и предъявляемых к ней
- Организация рекламы
и стимулирование продажи
- Разработка и
продвижение банковских
Функции отдела маркетинга:
- Анализ и прогнозирование основных конъюнктурообразующих факторов потенциальных рынков сбыта банковских продуктов; коммерческо-экономических, включая экономическую ситуацию и финансовое состояние потенциальных клиентов, уровня и качества конкурирующей банковской продукции, ее преимуществ и недостатков по сравнению с продукцией ОАО «AGBank».
- Выявление системы
взаимосвязей между различными
факторами, влияющими на
- Анализ конкурентоспособности
банковских продуктов ОАО «
- Координация и
согласование действий всех
- Организация обратной связи с потребителями: изучение мнения потребителей и их предложений по совершенствованию деятельности банка.
- Анализ мотивов
определенного отношения
- Разработка стратегии
рекламы по каждому виду
- Организация рекламы при помощи средств массовой информации; организация и подготовка статей для журналов, газет, радио и т.д.
- Осуществление
прямой почтовой рекламы:
- Анализ действенности
рекламы, ее влияния на
- Изучение передового опыта рекламы и стимулирование спроса в стране и за рубежом.
- Формирование новых
потребностей с целью
Функциональная
организация отдела маркетинга
является наиболее
В наибольшей
степени критериям максимально
эффективной службы маркетинга
для ОАО «AGBank» на данный момент является,
представленная на рисунке1.
Директор по маркетингу
Группа маркетингового планирования и контроля
Группа маркетинговых исследований
Группа экономического анализа и ценовой политики
Группа рекламы и стимулирования продаж
Группа управления банковскими продуктами
Группа управления банковскими продуктами
Рисунок 1 - Организация
службы маркетинга ОАО «AGBank»
Рассмотрим подробнее
структуру, а также функции
групп, функциональные
Основные принципы,
которые присутствуют в
- служба маркетинга
организуется в виде
- департамент маркетинга
имеет в своем составе группы
(отделы), которые планируют, организуют
и контролируют выполнение
- в процессе своей
деятельности департаменту
Директор по
маркетингу руководит
Ему напрямую подчинены руководители групп департамента маркетинга, а в специальном отношении – директора департаментов, подразделений и служб, выполняющие маркетинговые функции и задачи в банке.
Группа маркетингового
планирования и контроля
На них же
возложена задача
Группа маркетинговых
исследований отвечает за
При необходимости,
специалисты данной группы
Группа экономического анализа и ценовой политики осуществляет анализ экономических показателей деятельности банка. При этом в задачу группы не входят задачи финансового анализа и планирования деятельности. Специалисты этой группы определяют ценовую политику банка, политику скидок, составляют предложения по банковским продуктам.
Группа рекламы,
и стимулирования продаж
Группа управления
банковскими продуктами
Одна из важнейших
задач конкурентоспособного
Эти проблемы могут быть решены построением в ОАО «AGBank» гибких и эффективных систем управления, способствующих принятию и реализации конкурентоспособных решений, которые позволят банку занимать устойчивую позицию на рынке банковских продуктов и услуг, соответствовать потребностям клиентов и темпам роста клиентской базы. Банк должен работать не только над качеством самого продукта, но и над качеством организации в целом, включая работу персонала.
Постоянное одновременное усовершенствование этих трех составляющих – продукции, деятельности банка, персонала – позволяет достичь более быстрого и эффективного развития бизнеса. Качество определяется достижением удовлетворенности клиентов, улучшением финансовых результатов и ростом удовлетворенности служащих своей работой.