Разработка системы оплаты

Стимулирование работы сотрудников осуществляется на двух уровнях. Первый уровень - это стимулирование каждого работника, а второй - стимулирование всего коллектива работников. На том и другом уровне управляющий должен определить, каков должен быть объем стимулирования для того, чтобы персонал успешно осуществлял поставленные перед ним задачи, и какие методы стимулирования нужно использовать в конкретных ситуациях.

Введение………………………………………………...…………………………3
Глава 1. Разработка системы оплаты…………………………………………….4
1.1. Основные вопросы, касающиеся вознаграждения………….………..4
1.2. Современные тенденции в выплате вознаграждения…………….….5
Глава 2. Оплата по результатам труда и финансовые поощрения…………..…7
2.1. Поощрения для производственных рабочих…………………………7
2.2. Поощрения для руководителей и менеджеров……………….………9
2.3. Пример всеобъемлющей системы вознаграждения……………..…10
Заключение……………………………………………………………………….12
Список используемой литературы……………………………………………...13