Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Февраля 2012 в 12:32, контрольная работа
Многим экономистам-менеджерам, как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий, известна теория Ф. Тейлора, которая очень распространена на Западе. Механизм этой системы прост: «Больше и лучше работаешь — больше платят, а если больше платят — работаешь еще больше и лучше». Другими словами получается, что качество делают не станки, а люди.