Маркетинг как ситема рыночной ориентации

       Определив годовую сумму прибыли от реализации заданных видов продукции, мы можем приступить к определению величины прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов в бюджет.

       План  формирования и распределения прибыли  от реализации продукции приведен в  таблице 2.6.4. 

Таблица 2.6.5

План  формирования и распределения прибыли от реализации продукции на 2001 г. 

       Min ФОТ = 83,49*среднесписочную численность (35 чел)*12 месяцев

       Величина  прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты в бюджет, составляет 36819420 руб. по данным таблицы. Эта сумма распределяется следующим  образом: 22% в фонд накопления – 8100272 руб.; 34% в фонд потребления – 12518602 руб.; 20% в резервный фонд – 7363884 руб.; 24% в фонд по выплате дивидендов – 8836660 руб. 

       2.7 План социального  развития коллектива  предприятия 

       На  предприятии разрабатывается и  осуществляется план социального развития коллектива. Его основной целью является рост доходов, повышение качества работы и уровня жизни персонала, что в сочетании с совершенствованием производства обеспечивает эффективное функционирование всего предприятия в целом.

       План  социального развития коллектива предприятия  направлен на решение следующих  задач:

• повышение доходов и качества жизни работников;
• повышение производительности труда, улучшение условий труда, изменение содержания труда;
• обеспечение высокой работоспособности и продуктивности труда, уменьшение доли неквалифицированного труда;
• контроль за соблюдением правил безопасности на рабочем месте;
• совершенствование трудового потенциала и социальной структуры персонала;
• развитие профессиональных и творческих способностей, повышение технического и культурного уровня работников;
• повышение квалификации кадров;
• мотивация и удовлетворение потребностей всех категорий персонала;
• улучшение жилищно-бытовых условий работников, организация их отдыха;
• устранение причин, вызывающих текучесть кадров и как следствие неустойчивость трудового коллектива предприятия;
• создание благоприятного социального климата.

       Для обеспечения обоснованности плана  социального развития проводится глубокий анализ динамики социальных показателей, выполнение плановых задач предшествующего периода, тенденций технического и организационного развития производства. При этом выявляется круг социальных проблем, требующих для своего разрешения трудовых, материальных и денежных ресурсов, характеризующие уровень общего образования и квалификации, показатель стабильности коллектива. При планировании изменение структуры особое внимание уделяется мероприятиям, которые должны обеспечить механизацию физически тяжелых трудоемких работ, автоматизацию и улучшение организации труда, разработка специальных мер по облегчению труда женщин и улучшению условий их труда, повышение профессионально-технического уровня рабочих. Основным направлением совершенствования структуры инженерно-технических работников является уменьшение численности работников, занятых малоквалифицированным умственным трудом, особое место в данном подразделе занимают мероприятия, направленные на регулирование различных форм движения работников, сокращение текучести и обеспечение устойчивости количества.

       Во  второй подраздел плана включены мероприятия, направленные на улучшение санитарно-гигиенических, психо-физиологических условий труда, условий его безопасности, медицинского обследования работающих, а также мероприятия, связанные с улучшением их режимов труда. При этом особое внимание уделяется выявлению профессий массовой занятости в наиболее неблагоприятных условиях труда и определению состояния условий труда женщин.

       Одной из важных задач социального плана  является улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников предприятия и членов их семей. Программа решения данной задачи отражается в третьем подразделе плана социального развития предприятия, в котором в соответствии с выявленными потребностями в осуществлении определенных мероприятий, а также с учетом имеющихся материальных и финансовых ресурсов разрабатываются мероприятия по строительству жилых домов, детских садов, лечебных учреждений, расширению баз отдыха, улучшению медицинского обслуживания и организация общественного питания. Разрабатываются мероприятия, связанные с регулированием и повышением оплаты труда, совершенствованием материального и морального стимулирования.

       В четвертый подраздел плана включены мероприятия по развитию у работников трудовой и общественной активности, вовлечению работников в управление производством, экономическому и социальному развитию коллектива работников. В целях создания здорового психологического климата предусматриваются такие мероприятия как организация обучения руководителей всех рангов социально-психологическим основам руководства, проведение аттестации руководителей, совершенствование работы по подбору и расстановке руководящих кадров, использование общественного мнения при решении различных задач.

2.8 План по охране  природы и окружающей  среды, рациональному использованию природных ресурсов 

       Данный  план исключительно важен с точки  зрения предотвращения загрязнения  окружающей среды и рационального  использования природных ресурсов. Он разрабатывается в следующих  направлениях:

• охрана и рациональное использование водных ресурсов: очистка промышленных сточных вод; рекультивация естественных и технологических водостоков - исключается сброс загрязняющих веществ, содержащихся в сточной воде, в водоприемники; предусматривается предотвращение загрязнения подземных и поверхностных вод в аварийных ситуациях; мероприятия по сокращению водопотребления
• охрана воздушного бассейна: снижение объемов газовых выбросов и их очистка. Данный раздел предусматривает применение методов контроля за состоянием воздушной среды, а также применение способов и средств, обеспечивающих объем выброски газов и подачи ее в промысловую газосборную сеть и обеспечение соблюдения экономических нормативов проектируемыми объектами и сооружениями
• охрана и рациональное использование земель, которые реализуются через разделы «Отходы» (переработка и утилизация отходов), «Рекультивация» (очистка от загрязнений и восстановление естественного состояния почв, сокращение промышленных площадей), «Антикор» (защита оборудования и трубопроводов от коррозии)
• внедрение малоотходных технологических процессов

       Основным  законодательным актом, регламентирующим процесс разработки и внедрения  таких мер, является Закон РФ «Об  охране окружающей природной среды». Данный закон предусматривает ответственность  предприятий и организаций за возможные выбросы и сбросы загрязняющих веществ в окружающую природную среду.

       Как было сказано выше система экономического стимулирования и регулирования  природопользования в России закреплена законом. Основным в этой системе  является:

• наличие разрешений на выбросы, выдаваемых региональными природоохранными комитетами;
• наличие договора и лицензии на комплексное природопользование, на которых устанавливаются допустимые объемы выбросов, планы природоохранных мероприятий, нормативы и порядок расчета и внесения платежей за загрязнение окружающей среды.

       Соблюдение  установленных нормативов качества природной среды предприятия  должны обеспечиваться за счет соблюдения утвержденных технологий, внедрения  экологически безопасных технологий и  производств, эффективной работы очистных сооружений, установок и средств контроля.

       Платежи за загрязнение окружающей среды  уплачиваются по двум ставкам. По одной  ставке оплачиваются выбросы в пределах установленного норматива, а по другой, повышенной, предприятия платит за превышение выбросов над нормативом.

       Предусматриваются мероприятия по рациональному и  комплексному использованию природных  ресурсов, побочных и попутных продуктов, вторичных энергетических ресурсов и материалов на основе разработки и внедрения новых прогрессивных и безотходных производственных процессов, а также работ по снижению и полному прекращению загрязнения вредными примесями водного, воздушного бассейнов и земель. 

2.9 Сводные показатели  проекта плана  экономического и  социального развития  предприятия 

       В данной курсовой работе были приведены  расчеты плановых показателей производства продукции, потребности в основных ресурсах, среднесписочной численности  производственных рабочих, прибыли  сделаны расчеты годового фонда  заработной платы производственных рабочих, расчет плановой себестоимости и цены единицы продукции, определена величина прибыли от реализации планируемого выпуска продукции.

       Сводный анализ всех расчетов, произведенных  в данной курсовой работе, приведен в таблице 2.9.1. 

       Таблица 2.9.1

Основные показатели плана экономического и социального развития предприятия в 2001 г.