Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2012 в 14:22, курсовая работа
Нарықтық экономика жағдайында елімізде кез келген өндірістің әлеуметтік – экономикалық тиімділігін жоғарылатуға мүмкіндік беретін персоналды басқарудың қазіргі кездегі түрлері мен әдістерін тәжірибеде пайдалану мәселелері ерекше мәнге ие болып отыр.
Қызметкер - жұмыс берушiмен еңбек қатынастарында тұратын және жеке еңбек шарты бойынша жұмысты тiкелей орындайтын жеке тұлға.
Жұмыс беруші - қызметкер еңбек қатынастарында тұратын заңды немесе жеке тұлға.
Жұмыс
беруші мен қазметкер арасындағы
еңбек қатынастары 2000 жылдың 1 қаңтарында
қабылданған, «Қазақстан Республикасының
еңбек туралы» заңына сәйкес бекітілген,
жеке немесе ұжымдық келісім шарттармен,
құқықтық нормативті актілермен реттеледі.
Қызметкерлердiң негізгi құқықтары мен мiндеттері
1. Қызметкердiң құқықтары:
1)
жұмыс берушiмен осы Заңда
2)
тең еңбегi үшiн қандай да
болсын кемсiтусiз тең ақы
3)
қауiпсiздiк пен гигиена
4)
егер басқа заң актiлерiнде
өзгеше көзделмесе, кәсiптiк одақтарға
немесе басқа да қоғамдық
5) демалысқа;
6)
өзiнiң еңбек мiндеттерiн
7)
кепiлдiктер мен өтемақылар
8)
еңбек дауларын тараптардың
9)
жұмыс берушіден жеке еңбек
шартында тараптың атынан
10)
ұжымдық шартпен және жұмыс
берушiнiң актiлерiмен
11)
өзiнiң кәсiби бiлiктiлiгiн
2. Қызметкердің міндеттері:
1)
жеке еңбек, ұжымдық шарттарда
және жұмыс берушінің
2) еңбек тәртiбiн сақтауға;
3)
жұмыс процесiнде жұмыс
4)
еңбек қорғау, өрт қауіпсіздігі
және өндірістік санитария
5) жеке еңбек шартына сәйкес өзiне сенiп тапсырылған, қызметтік, коммерциялық және заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәлiметтердi жария етпеуге;
6)
адамдардың өмiрі мен
2004.23.12 N 20-III ҚР Заңымен 7) тармақшамен толықтырылды
7)
міндетті зейнетақы жарналары
есебінен зейнетақымен
2004.23.12 N 20-III ҚР Заңымен 8) тармақшамен толықтырылды; 2006.07.07. № 171-III ҚР Заңымен 8) тармақша өзгертілді
8)
зейнетақы жинақтарын бір
2006.07.07. № 171-III ҚР Заңымен 9) тармақшамен толықтырылды
9) денсаулық жағдайының нашарлауына байланысты жағдайлардан басқа, оның еңбекке жарамсыздығы анықталған жағдайда бұл туралы жұмыс берушіні оның еңбекке жарамсыздығы анықталған сәттен бастап бір тәуліктен кешіктірмей хабардар етуге міндетті.
Жұмыс берушiнiң негізгi құқықтары мен мiндеттерi
1. Жұмыс берушінің құқықтары:
1)
Осы Заңда белгiленген
2)
жұмысқа қабылдау кезiнде
2004.23.12 N 20-III ҚР Заңымен 3) тармақша жаңа редакцияда
3) өз өкілеттігі
шегінде жұмыс берушінің
Еңбек
жағдайларының өзгеруіне
4)
қызметкерлердi көтермелеуге, оларды
осы Заңда және өзге де
5)
өзіне қызметкер келтiрген
6) 2004.23.12 N 20-III ҚР Заңымен алып тасталды
7)
өз құқықтары мен мүдделерiн
бiлдiру және қорғау
8) қызметкерге сынақ мерзiмiн белгілеуге;
9)
егер жеке еңбек шартының
2004.23.12
N 20-III ҚР Заңымен 2-тармақ жаңа редакцияда
2. Жұмыс беруші міндеттері:
1)
қызметкерлерді Қазақстан
2) қызметкерлер өкілдерінің ұсынысын қарауға, келіссөздер жүргізуге және ұжымдық шарт жасасуға;
3)
қызметкерлерді өз қаражаты
4)
қызметкерді жұмысқа
5)
жалақыны және Қазақстан
6) қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруге;
7)
Қазақстан Республикасының
8)
қызметкердің еңбек
9)
қызметкердің өмірі мен
10)
қызметкерлердің еңбек
11) егер жұмысты жалғастыру қызметкердің өмірі мен денсаулығына қауіп төндірсе, оны тоқтата тұруға;
12)
қызметкерге зиянды (өте зиянды)
және қауіпті (өте қауіпті)
еңбек жағдайлары мен кәсіптік
аурудың ықтималдығы туралы
13)
жұмыс орындары мен
14)
қызметкерден міндетті
2006.07.07. № 171-III ҚР Заңымен 15) тармақша өзгертілді
15) жұмыс уақытының, соның ішінде жұмыс уақытынан тыс істеген жұмыс, әрбір қызметкердің зиянды (өте зиянды), қауіпті (өте қауіпті) еңбек жағдайларында, ауыр дене еңбегімен айналысқан жұмыс уақытының нақты есебін жүргізуге;
2006.07.07. № 171-III ҚР Заңымен 16) тармақшамен толықтырылды
16)
Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген
тәртіппен профилактикалық, алдын ала
және міндетті медициналық тексерулерден
өткізілуге тиіс адамдардың осындай тексерулерден
уақтылы өткізілуін қамтамасыз етуге
міндетті.
Жеке еңбек шарты - қызметкер мен жұмыс берушiнiң арасында жазбаша нысанда жасалатын екiжақты келiсiм, ол бойынша қызметкер жұмыс берушiнiң актiсiн атқара отырып, белгiлi бiр мамандық, бiлiктiлiк немесе лауазым бойынша жұмысты орындауға мiндеттенедi, ал жұмыс берушi қызметкерге жалақысын және заңдар мен тараптардың келісiмiнде көзделген өзге де ақшалай төлемдердi уақытында және толық көлемiнде төлеуге, еңбек туралы заңдар мен ұжымдық шартта көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге мiндеттенедi;
Жеке еңбек шартының мазмұны
1. Жеке еңбек шартында:
1) тараптардың реквизиттерi:
жұмыс берушi - заңды тұлғаның толық атауы және орналасқан жерi, жұмыс берушi - заңды тұлғаның құрылтай құжаттарының мемлекеттiк тiркеу нөмiрi мен уақыты;
жұмыс берушiнiң (оның өкiлiнің) тегi, есiмi, әкесiнiң аты (егер жеке басын куәландыратын құжатта көрсетiлсе) және қызметi, ал жұмыс берушi жеке тұлға болған жағдайда оның тұрақты тұрғылықты жерiнiң мекен-жайы, жеке басын куәландыратын құжаттың атауы, нөмiрi, берiлген күнi;
қызметкердiң
тегi, есiмi, әкесiнiң аты (егер жеке басын
куәландыратын құжатта
2) еңбек мiндетi (белгiлi бiр қызмет, мамандық, кәсіп бойынша жұмыс);
3) жеке еңбек шартының мерзiмi;
4)
еңбек мiндеттерiн жүзеге
2004.23.12 N 20-III ҚР Заңымен 5) тармақша жаңа редакцияда
5) еңбек жағдайларының сипаттамалары, қызметкерлерге ауыр дене еңбегі немесе зиянды (өте зиянды) немесе қауіпті (өте қауіпті) еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін берілетін кепілдіктер мен өтемақылар;
6)
жұмыс уақыты мен демалыс
7) еңбекке ақы төлеу және еңбектi қорғау жағдайлары;
8) жұмыс берушiнiң құқықтары мен мiндеттерi;
9)
қызметкердiң құқықтары мен