Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2012 в 19:20, контрольная работа
В таких условиях задачей менеджеров является необходимость сделать работников способными к совместным действиям, придать их усилиям эффективность и результативность, сгладить присущие людям индивидуальные особенности.
На менеджеров возлагается также ответственность за оценку работы сотрудников; определение необходимого вознаграждения за конечные результаты работы; организацию и контроль за деятельностью целевых групп и рабочих бригад; разрешение конфликтных ситуаций и выработку компромиссных решений и др.
Введение………………………………………………………………………...3
1. Кадровая стратегия фирмы………………………………………………….5
Кадровая политика ………………………………………………….10
Цели кадровой политики……………………………………………13
Уровни разработки кадровой политики……………………………14
Направления кадровой политики…………………………………..21
Заключение…………………………………………………………………….23
Список использованной литературы………………………………………...25