Женщина менеджер

Цель: Рассмотреть социальный портрет женщины-менеджера, её имидж и типы руководства, тем самым, попытаемся описать профессионально значимые личностные черты данной группы персонала.
Задачи: Доказать что и мужчины, и женщины имеют практически равные психологические возможности для управления предприятием, и характеристики пола практически не выступают ограничителями для эффективного менеджмента.

Введение ………………………………………………………………………….5 стр.
Основная часть
Глава 1. Социальный потрет ……………………………………………………7 стр.
1.2. Женщина — руководитель ………………………………………………….9 стр.
1.3. Привлекательный имидж ……………………………………………….….10 стр.
1.4. Деловой кодекс ………………………………………………………….…..12 стр.
1.5. Женщины в рамках служебного этикета ………………………………......15 стр.
1.6. Женщина — менеджер в управлении персоналом ……………………......16 стр.
1.7. Как становятся руководителем ………………………………………….....17 стр.
1.8. Особенности организационного поведения женщин-менеджеров …..…20 стр.
1.9. Мотивации женщин-менеджеров ……………………………………….…23 стр.
1.10. Проблемы становления и адаптации в коллективе …………………...…24 стр.
Практическая часть
Глава 2. Формирование портрета женщины менеджера …………………….28 стр.
Заключение ………………………………………………………………….…30 стр.
Список литературы ……………………………………………………….…..31 стр.