Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2012 в 23:18, реферат

Краткое описание

Управление производительностью - составная часть управления промышленным
производством. Управление производительностью, так же , как и управление вообще, на
научную основу было впервые поставлено Ф.У. Тейлором, который "упорно настаивал на
необходимости и возможности точнейшего определения того предела скорости, при
котором работа может а нормальных условиях не замедлятся по целым дням на протяжении
всей жизни и при этом не причинять рабочему никакого вреда, оставаясь, однако,
экономной в смысле времени".

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 2
ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 4
ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ 7
МАТЕPИАЛЬНОЕ СТИМУЛИPОВАНИЕ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА. 8
СОВРЕМЕННАЯ ПОЛИТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА. 9
СИСТЕМЫ УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В ПРИБЫЛЯХ (ДОХОДАХ) ПРЕДПРИЯТИЯ 12
МОТИВАЦИЯ ТРУДА 13
ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ. 15
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 17
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 18
СТРАТЕГИИ СОЗДАНИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26

Содержимое работы - 1 файл

Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования .doc

— 117.50 Кб (Скачать файл)