Внедрение новых технологий управления

Актуальность исследования. В сознании многих людей прочно закрепился образ типичного отдела кадров старого образца: горы бумаг и папок, несколько работников, у которых вечно не хватает времени на подачу отчетов, оформление трудовых книжек или регистрацию личной информации сотрудников. Однако функции службы персонала сегодня значительно расширились, все четче стали проявляться такие потребности, как необходимость в управлении количеством и качеством персонала, организационной структурой, а также развитием сотрудников и их мотивацией.
Каждая организация, которая хочет выжить в условиях жесткой конкуренции, должна постоянно искать пути усовершенствования своей деятельности. В такой ситуации следует уделять внимание рациональному использованию всех видов ресурсов, находящихся в распоряжении компании. Одним из важнейших ресурсов является персонал организации. Залог успешной деятельности организации - это его персонал со своими навыками, умениями, квалификацией и идеями.
Постоянное развитие персонала, поиск новых подходов к управлению им являются необходимыми атрибутами успешного функционирования организации.

Введение 3
1 Внедрение новых технологий в управлении персоналом 5
1.1 Мировой опыт внедрения новых технологий в управлении
персоналом 5
1.2 Внедрение новых технологий в управлении персоналом на Российских предприятиях 7
2 Внедрение новых технологий управления персоналом на предприятии
ООО «Лерон» 13
2.1 Общая характеристика предприятия 13
2.2 Анализ организационной среды предприятия 14
3 Внедрение новых технологий управления персоналом предприятия 26
Заключение 28
Библиографический список 29
Приложение 30