Влияние внешних факторов на трудоспособность

    Влияние внешних факторов на трудоспособность

    Психологи, а также ученые физиологи Ферре  и Гоанга в начале 20 века экспериментально доказали, что на эмоциональное состояние  человека и его работоспособность  большое влияние оказывают цвета. Есть общие характеристики воздействия цветов на человека, при этом каждый человек воспринимает цвет по-своему, чувствует в окружении какой цветовой гаммы ему удобнее работать. 
  Этот факт учло руководство многих успешных компаний и дало возможность сотрудникам раскрыть свою индивидуальность, самим обставить свое рабочее место по своему вкусу (часто за счет самой компании).  
 Преобладание какого-либо цвета (или сочетания цветов) в оформлении офиса создает определенную эмоционально-деловую атмосферу. Голубой цвет способствует лучшему усвоению информации и установлению дружеских взаимоотношений, поэтому его рекомендуется использовать в помещениях для переговоров. А, казалось бы, близкий к нему синий цвет, наоборот, может рассеивать внимание и снижать работоспособность сотрудников. Многие руководители даже не догадываются, что причиной резкого снижения коммерческой прибыли их компании может быть модный евроремонт в офисе, выполненный в стиле «небесной синевы». Зеленый цвет действует успокаивающе на нервную систему, снимает усталость и головную боль, раздражительность, снижает кровяное давление. Красный цвет - увеличивает содержание адреналина в крови, повышает работоспособность и поэтому особенно рекомендуется для медлительных, вялых людей. Однако, избыток красного повышает агрессивность. Фиолетовый цвет улучшает работу легких и сердца, увеличивает выносливость организма. При этом, желание окружить себя фиолетовым, может свидетельствовать об усталости организма и о том, что пора задуматься об отпуске. Белый люминесцентный цвет раздражающе действует на нервную систему, а желто-оранжевый свет ламп способствует творческому мышлению и хорошему настроению. В общественных местах, где окраска ограничивается белым, черным и серым, люди без слишком большой необходимости не задерживаются. Каждый из цветов несет свою эмоциональную нагрузку, которую необходимо учитывать при стимулировании трудовой деятельности. Например, сочетание красного и сине-зеленого цвета стимулируют общую работоспособность. Желтый или желто-зеленый с оранжевым снимают умственное утомление, а желтый цвет отдельно способствует умственной деятельности. В целом, во время работы наиболее оптимальны желто-зеленые тона в различных сочетаниях и оттенках. Во время еды предпочтительны оранжево-красные тона, а в часы отдыха важен не столько тон, сколько динамика красок. Психологи рекомендуют отдавать предпочтение при оформлении офиса желтым тонам, но в небольших количествах. Большие дозы желтого - порождают излишнюю алчность, а небольшие — стимулируют мозговую деятельность и повышают эффективность умственного труда. Умеренные дозы желтого - способствуют успеху переговоров, поскольку стимулируют стремление к поиску компромиссов. Так же позитивно помогут повлиять на трудоспособность сотрудников стены покрашенные в желто-зеленных, зеленых, зелено-голубых, светло-голубых цветах.

    Ещё большое значение придают освещению  в офисе. Естественный дневной свет – самый здоровый. Но его можно  использовать при условии, если глубина  офисных помещений не превышает 6 метров. Оптимальным вариантом  искусственного освещения является комбинированная система, сочетающая в себе прямой и рассеянный свет. Причем обычным лампам «дневного света» стоит предпочесть галогенные. Их свет меньше утомляет глаза и нервную систему. 
  Офисная мебель тоже влияет на работоспособность. Хорошо, если у кресел и стульев есть подлокотники и подголовник. Лучший вариант – мебель, имитирующая положение «сползающего человека». Идеальный  рабочий стол криволинейной угловой формы. Окружающий человека с трех сторон стол позволяет использовать максимум площади столешницы. У лучшей модели параметры таковы: площадь не менее одного квадратного метра, а высота - 74 см. Ещё один признак – устойчивость. Массивный стол снижает вибрации, которые вредны и для техники, и для человеческого организма. На трудоспособность работников влияют температура и влажность воздуха.  
  Согласно исследованиям американских ученых, при температуре в 25 градусов сотрудники, которые печатают текст на компьютере, делают 10% ошибок. Как только температуру понизили до 20 градусов, скорость работы увеличилась вдвое, а количество ошибок возросло до 25%.  
  Многие офисные сотрудники, которые выполняют рутинную и монотонную работу, будут делать ее эффективнее и с большим интересом, если им разрешат слушать любимую музыку в наушниках. 
 

    Гигиенические нормативы условий  труда (ПДК, ПДУ) – это уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний либо отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы либо в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов условий труда не исключает нарушений здоровья у сверхчувствительных людей.

    Гигиенические нормативы установлены с учетом 8-часовой рабочей смены, а при  большей длительности смены в  каждом конкретном случае возможность  работы должна быть согласована с  территориальными управлениями Федеральной  службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и другого), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.

    Исходя  из Гигиенических критериев, условия  труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте соответствуют гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

    Оптимальными  условиями труда (1 класс) - это условия, при наличии которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для определения микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для иных факторов за оптимальные условия труда условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы или отсутствуют, или не превышают уровни, которые приняты в качестве безопасных для населения.

    Допустимые  условия труда (2 класс) – это условия, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха либо к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Названные условия труда условно относят к безопасным.

    Вредные условия труда (3 класс) – это условия труда, характеризующиеся присутствием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство (Руководством 2.2.2006-05).

    Перечень  вредных факторов

    Вредные производственные факторы - это факторы  среды и трудового процесса, которые  могут вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое  снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

    Вредными  производственными факторами могут  быть:

    1)   химический фактор, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;

    2)   биологические факторы (патогенные микроорганизмы, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов, белковые препараты);

    3)   шум на рабочих местах, производственная вибрация, ультразвук, инфразвук на рабочих местах;

    4)   микроклимат производственных помещений (температура воздуха, температура поверхностей ограждающих конструкций, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения);

    5)   неионизирующие электромагнитные поля и излучения (электромагнитные поля, электростатические поля, электрические поля промышленной частоты, ОБУВ переменных магнитных полей, электромагнитные поля радиочастот);

    6)   ионизирующие излучения (радиационные);

    7)   световая среда (естественное и искусственное освещение);

    8)   тяжесть и напряженность труда (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве).

    В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений, в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

    1) степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

    2) степень 3 класса (3.2) – это уровни  вредных факторов, которые вызывают  стойкие функциональные изменения,  приводящие в большинстве случаев  к увеличению профессионально  обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для этих факторов органов и систем), появлению начальных признаков либо легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительного воздействия (часто после 15 и более лет);

    3) степень 3 класса (3.3) – это условия  труда, характеризующиеся такими  уровнями вредных факторов, влияние которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной) патологии;

    4) степень 3 класса (3.4) – это условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний, характеризующиеся потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний, а также высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

    Возможность негативного воздействия на работников вредных производственных факторов в процессе трудовой деятельности обусловила необходимость разработки и утверждения  предельно допустимых уровней воздействия  указанных факторов. Например, установлены предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны; санитарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах; санитарные нормы вибрации рабочих мест и другие.

    Перечни тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается использование труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов.

    Работа  в условиях превышения гигиенических  нормативов должна осуществляться с  использованием СИЗ при административном контроле за их применением (включение  в технологический регламент, правила  внутреннего распорядка с мерами поощрения за их использование и (или) административными мерами наказания нарушителей).

    В соответствии с пунктом 5.11.5. Руководства 2.2.2006-05 классы условий труда устанавливаются  на основании фактически измеренных параметров факторов рабочей среды и трудового процесса. При превышении нормативных уровней этих факторов работодатель должен разработать комплекс мер по оздоровлению условий труда, который включает организационно-технические для устранения опасного фактора, а при невозможности устранения - снижение его уровня до безопасных пределов. В случае если в результате внедрения мер риск нарушения здоровья все-таки сохраняется, необходимо использовать меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем).

    В зависимости от условий производства, параметры вредных производственных факторов далеко не всегда соответствуют санитарно-гигиеническим нормам. Причинами этого являются: неудовлетворительное состояние основных производственных фондов, сокращение объемов капитального и профилактического ремонта, сокращение работ по внедрению новых технологий, снижение внимания к безопасности производства работ.