Управление предприятием

Управление предприятием 

Предприятие - это  самостоятельный хозяйствующий  субъект с правом юридического лица, созданный в порядке, установленном  законом, для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг  в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.  

 В гражданском  кодексе предприятие - имущественный  комплекс, используемый для осуществления  предпринимательской деятельности.  

 Предприятие  как основное звено экономики  характеризуется: 

общностью процессов  производства, технологий и капитала;

решением основной экономической проблемы на уровне предприятия;

единством организации  труда, производства и управления.  
 

Управление представляет собой процесс воздействия на коллективы людей с целью достижения поставленных целей. Таким образом, объектом управления являются группы людей занимающихся определенной производственно-хозяйственной деятельностью; субъект управления - это группа людей, осуществляющих это целенаправленное воздействие.  

Система управления предприятием включает две подсистемы - управляющую (субъект управления) и управляемую (объект управления), которые находятся в постоянном взаимодействии. Управляющая подсистема включает топ-менеджеров и функциональных специалистов, объединенных в отделы. Они вырабатывают плановые задания по выпуску продукции, закупке материальных и найму трудовых ресурсов.  

 Управляемая  подсистема использует ресурсы  и вырабатывает продукцию. Отклонение  от заданных параметров регистрируется  соответствующими службами предприятия.  Например, диспетчерская по часам,  сменам или суткам учитывает объемы поставок ресурсов, транспортных средств, объемы производства продукции по отдельным изделиям. Для устранения возникающих отклонений управляющая подсистема собирает информацию, сравнивает ее с запланированными значениями и для устранения возникших отклонений осуществляет управленческое воздействие в различной форме.  

 Управляющая  подсистема для достижения своих  целей выполняет комплекс функций  управления, которые представляют  собой объективно обусловленные  общие направления или сферы деятельности, обеспечивающие эффективную кооперацию совместного труда и сводятся к следующим: планирование; организация; мотивация; контроль; координация.