Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Апреля 2013 в 09:15, курсовая работа
Целью данной работы является изучение управления персоналом в организации и пути повышения эффективности деятельности.
Достижение намеченной цели предполагает решение следующих основных задач:
• изучить планирование персонала и формирование потребности кадров в организации;
• изучить оценку кадрового потенциала и формирование кадрового резерва;
• рассмотреть зарубежный опыт управления персоналом в организации;
• проанализировать организационно-экономическую характеристику организации;
• проанализировать кадровый потенциал в организации;
• проанализировать процесс планирования, формирования, подготовки и оценки кадров организации;
• оценить эффективность управления трудовыми ресурсами;
• разработать основные направления совершенствования управления персоналом на современном этапе в организации.
Введение…………………………………………………………………………….3
1Роль и значение кадрового менеджмента в обеспечении эффективности производства………………………………………………………………………..5
1.1 Планирование персонала и формирование потребности кадров в организации……………………………………………….………………………..5
1.2 Оценка кадрового потенциала и формирование кадрового резерва……..10
1.3 Зарубежный опыт управления персоналом в организации………………..13
2 Оценка деятельности кадровой службы в Ветковском райпо……………….20
2.1 Организационно-экономическая характеристика Ветковского райпо……20
2.2 Анализ кадрового потенциала в Ветковском райпо………………………. 27
2.3 Анализ процесса планирования, формирования, подготовки и оценки кадров Ветковского райпо………………………………………………………………….30
3 Пути совершенствования системы управления персоналом Ветковского райпо на современном этапе………………………………………………………..……33
3.1 Оценка эффективности управления трудовыми ресурсами в Ветковском райпо……………………………………………………………………….………33
3.2 Основные направления совершенствования управления персоналом на современном этапе в Ветковском райпо………..………………………………35
Заключение…………………………………………………………………………40
Список использованных источников…………………………………………….42