Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2012 в 21:01, курсовая работа
Теоретические основы мотивации. Цель мотивации, ее этапы. Основные тенденции развития систем мотивации персонала хозяйствующих субъектов в современных условиях. Рекомендации по улучшению мотивационного процесса и предотвращению демотивации.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА 5
1.1. Роль и значение мотивации персонала 5
1.2. Методы стимулирования персонала 9
1.3. Теоретические основы стимулирования персонала 13
2. ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО "Ольгерд" 17
2.1. Общая характеристика деятельности ООО "Ольгерд" 17
2.2. Анализ стимулирования персонала на ООО "Ольгерд" 18
2.3. Проблемы стимулирования высокоэффективного труда в ООО "Ольгерд" 22
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 25
3.1. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала 25
3.2. Применение новых форм оплаты труда 36
3.3. Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
ЛИТЕРАТУРА 45