Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Октября 2011 в 09:23, доклад
УЧР как научная и учебная дисциплина появилась в 70-е гг. XX в. Она, опираясь, с одной стороны, на методологические традиции специалистов, занимающихся психологией личности, организационной и индустриальной психологией, а с другой, – на теоретические представления специалистов по организационному поведению, имеет более широкий круг интересов, чем упомянутые дисциплины. В круг интересов УЧР входит забота о безопасности труда и здоровье работника, его личная удовлетворённость и полученные им результаты, индустриальные отношения и планирование персонала. В конце 70-х и в 80-е гг. на УЧР стала оказывать влияние дисциплина под названием «организационная стратегия». Кроме того, появились внешние воздействия, а именно: более интенсивная международная и внутригосударственная конкуренциями среди компаний. Это двустороннее «давление» как бы отражало обе стороны УЧР – теоретическую и прикладную. Было признано, что значительное влияние на УЧР оказывало и оказывает большое число организационных параметров, на некоторые из которых не обращали достаточного внимания. Такие характеристики, как структура, стратегия, размер, культура, жизненные циклы продукции и организации, стали включаться в рамки работ по УЧР.
МОТИВАЦИЯ
И ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ. По теории
Маслоу все эти потребности можно расположить
в виде строгой иерархической структуры,
показанной на рис. 13.2. Этим он хотел показать,
что потребности нижних уровней требуют
удовлетворения и, следовательно, влияют
на поведение человека прежде, чем на мотивации
начнут сказываться потребности более
высоких уровней. В каждый конкретный
момент времени человек будет стремиться
к удовлетворению той потребности, которая
для него является более важной или сильной.
Прежде, чем потребность следующего уровня
станет наиболее мощным определяющим
фактором в поведении человека, должна
быть удовлетворена потребность более
низкого уровня. Вот что говорят в своей
трактовке теории Маслоу психологи Кэлвин
Холл и Гарднер Линдсей:
Рис. 13.2. Иерархия
потребностей по Маслоу.
«Когда наиболее
сильные и приоритетные потребности
удовлетворены, возникают и требуют
удовлетворения потребности, стоящие
в иерархии следом за ними. Когда
и эти потребности
Поскольку с
развитием человека как личности
расширяются его потенциальные
возможности, потребность в самовыражении
никогда не может быть полностью
удовлетворена. Поэтому и процесс
мотивации поведения через