Традиционные системы стимулирования труда

Результаты изучения моделей стимулирования не позволяют с психологической точки зрения четко определить, что же побуждает человека к труду. Изучение человека и его поведения в процессе труда дает только некоторые общие объяснения стимулирования, но даже они позволяют разрабатывать прагматические модели мотивации работника на конкретном рабочем месте.
Цель данной работы – изучить теоретические основы стимулирования и рассмотреть особенности стимулирования в России.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...........2-3
1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Сущность мотивации и стимулирования труда.………………………4-14
1.2. Роль и значение стимулирования труда в управлении персоналом…14-21
2. СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.1. Традиционные системы стимулирования труда……………………...22-26
2.2. Исследование системы стимулирования российских и зарубежных предприятий…………...………………………………………………………26-29
2.3. Анализ системы стимулирования предприятия АО «Петро-Холод» (г. Санкт-Петербург)………………………………………………………………...30-38
Заключение……………………………………………………………………….39-40
Список литературы