Традиционные системы стимулирования труда

1.8. Выплаты на производстве 

Гарантийные выплаты - это такие выплаты, которые предусмотрены законодательством, коллективным и трудовым договором и имеют своей целью не допустить снижения заработной платы в тех случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, при этом освобождение от работы связывается с исполнением государственных обязанностей, обеспечением охраны здоровья, а также реализацией конституционных прав. Гарантийные выплаты осуществляются в размере средней заработной платы, однако порядок исчисления среднего заработка в различных случаях не одинаков.

Действующим законодательством  к числу гарантийных выплат относятся  следующие выплаты:

1) гарантийные  выплаты работникам, избранным на  выборные должности в государственных  органах - работникам, освобожденным от работы из-за избрания их на вышеуказанные должности, должна быть предоставлена по истечении срока их полномочий по выборной должности предыдущая работа (должность), а при отсутствии таковой - другая равноценная работа (должность) на том же предприятии или, с согласия работника, на другом предприятии, учреждении, организации (ст.110 ТК РФ).

2) гарантийные  выплаты работникам на время  выполнения государственных или  общественных обязанностей. К числу  государственных обязанностей, выполняемых в рабочее время и в связи с этим дающих право на сохранение работнику средней заработной платы, законодательство (ст.111 ТК РФ) относит следующие обязанности:

- участие в  избирательной кампании в качестве  доверенного лица кандидата в  депутаты или в Президенты РФ или в кампании по отзыву депутата либо Президента;

- осуществление  избирательного права; 

- явка в комиссию  по назначению пенсий в качестве  свидетелей для дачи показаний  о трудовом стаже; 

- выполнение  обязанностей народного заседателя;

- явка по вызову  в органы дознания, предварительного  следствия, к прокурору и в  суд в качестве потерпевшего, свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, понятого, а также  для участия в судебных заседаниях  в качестве общественных обвинителей  и общественных защитников, представителей трудовых коллективов и общественных организаций;

- другие государственные  обязанности в случаях, предусмотренных  законодательством. 

3) Гарантийные  выплаты работникам, направляемым  для повышения квалификации с  отрывом от производства (ст.112 ТК РФ) - за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на все время обучения при переподготовке, повышении квалификации и т.д.

4) Гарантийные  выплаты работникам, направляемым  на обследование в медицинские учреждения (ст.113 ТК РФ) - за работником, обязанным проходить такое обследование, сохраняется средний заработок за время нахождения его в медицинском учреждении ( занятые на работах с вредными [опасными] условиями труда или на тяжелых работах; работники лечебно-профилактических и детских учреждений; работники торговли и общепита, а также предприятий пищевой промышленности; работники водопроводных сооружений; работники, не достигшие 18 лет и др.).

5) Гарантийные  выплаты работникам, являющимся  донорами (ст.114 ТК РФ) - они освобождаются от работы в день обследования, день сдачи крови, а также им должен быть предоставлен день отдыха сразу после каждого дня сдачи крови; при этом за все это время за работником сохраняется средняя заработная плата.

6) Гарантийные выплаты, связанные с участием в подготовке коллективных договоров и соглашений  - специалистам, приглашенным для участия в работе комиссий и работникам, участвующим в переговорах в качестве представителей сторон, на время переговоров предоставляется освобождение от работы и за ними сохраняется средний заработок на срок не более 3-х месяцев в течение года.

7) Гарантийные  выплаты на время выполнения  воинской обязанности - за работниками,  которые были призваны на сборы  или привлечены к командирским  занятиям, сохраняется средняя зарплата за время сборов и за время следования до воинской части и обратно, также за это время выплачиваются суточные в размере, установленном законодательством.

8) Гарантийные  выплаты работникам - изобретателям  и рационализаторам (ст.115 ТК РФ) - они освобождаются от основной работы для участия в работе по внедрению изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии, в организации, причем на это время за ними сохраняется средний заработок. Если же рационализаторское предложение или изобретение внедряется на другом предприятии, в организации - за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению рационализаторского предложения или изобретения оплачивается по соглашению сторон в размере не менее среднего заработка по месту постоянной работы.

В трудовом и  в коллективном договорах могут  быть предусмотрены и другие гарантийные  выплаты, а также другие размеры  и условия указанных гарантийных  выплат (например, гарантии для членов общественных организаций и объединений на время выполнения общественных обязанностей и т.д.).

Необходимо различать  гарантийные выплаты и гарантийные  доплаты. Если выплаты предусматриваются  законодательством за время освобождения от работы, то доплаты - при наличии работы, в случаях, когда при этом снижается заработок (например, доплата при невыполнении норм выработки). Также существуют доплаты женщинам в связи с кормлением ребенка, доплаты несовершеннолетним работникам, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу. 

     Компенсационными  называются такие  выплаты, которые имеют своей целью возместить работнику расходы, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей. Кроме того, к компенсационным можно отнести выплаты, связанные с возмещением расходов, вызванных переездом в иную местность.

     1) В соответствии со ст.117 ТК РФ, работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за амортизацию своих инструментов. Компенсация выплачивается в размере, определяемом соглашением работника и администрации или коллективным договором, при этом предельные размеры компенсации обычно не устанавливаются.

     2) Сотрудникам бюджетных организаций,  использующим личные автомобили  в служебных целях, выплачивается определенная компенсация. В данном случае законодательство определяет нормы затрат на компенсацию, которые входят в себестоимость работ. Так, Правительство РФ устанавливает предельные нормы компенсации за использование личных легковых автомобилей в служебных целях (для служебных поездок).

     3) Согласно ч.3 ст.116 ТК РФ, работникам, при переводе их на работу в другую местность (только с их согласия), компенсируются:

     - Стоимость проезда работника  и членов его семьи, при этом  компенсация не выплачивается, если транспорт для переезда предоставляется предприятием;

     - Стоимость провоза багажа, вес  которого не превышает установленного - 500 кг на работника и по 150 кг  на каждого переезжающего члена  семьи; 

     Также за каждый день нахождения в пути работник получает суточные в размере, установленном законодательством, а за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте (если этот срок не превышает 6 дней) и за время нахождения в пути работник получает заработок. Этот заработок выплачивается исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы. Кроме того, работнику должно быть выплачено единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы на самого работника и по 25 % этой суммы на каждого переезжающего члена семьи.

     Предприятие по новому месту работы берет на себя все расходы на компенсационные  выплаты переводимому работнику; эти  затраты входят в себестоимость  продукции в установленных законом  пределах.

     Работникам, которые переезжают на работу в другую местность в связи с приемом их по предварительной договоренности, выплачиваются все вышеуказанные компенсации, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон (ч.4 ст.116 ТК РФ).

     4) Компенсация командировочных расходов. Направление работника на конкретный срок в другую местность в целях выполнения служебного поручения вне места постоянной работы является служебной командировкой. В соответствии с ч.2 ст.116 ТК РФ, работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: расходы по проезду к месту назначения и обратно; суточные за время нахождения в командировке; расходы по найму жилого помещения. В течение всего времени командировки за командированными работниками сохраняется средняя зарплата и место работы (должность).