Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Февраля 2012 в 13:52, контрольная работа
Актуальность темы исследования: В настоящее время, как среди отечественных, так и зарубежных авторов интерес к изучению корпоративной культуры остается неизменно высоким. Одним из распространенных средств изучения и описания свойств культуры организации является типология, которая представляет собой попытку классифицировать исследуемые культуры по определенному характерному признаку. Различными исследователями было предложено большое количество таких моделей, которые необходимо рассмотреть для понимания современного уровня изученности свойств корпоративной культуры, а также для оценки эффективности предложенных типологий как инструмента диагностики и управления развитием культуры организации.
1. Введение………………………………………………………………3
2. Понятие корпоративной и организационной культуры……………4
3. Типы и виды корпоративной культуры. Типология ОК…………...6
3.1 Типологии Камерона и Куинн; Р. Акоффа; С. Ханди.……………6
3.2 Типологии Т. Дейла и А.Кеннеди; Ф. Клукхона и
Ф. Штротбека; М. Бруке……………………………………………………10
3.3 Типологии Д.Коула; Т.Ю. Базарова; Блейка и Мутона…………..13
4. Заключение……………………………………………………………17
5. Список литературы…………………………………………………...18