Теории мотивации

Целью данной работы является выявление актуальности классических мотивационных схем и их применимость к сегодняшним реалиям, определение их недочетов, а также показать необходимость выработки новейших теорий мотивации, которые сгодились бы как для отечественной, так и для мировой теории управления; проанализировать систему мотивации на ОАО «УралАЗ», разработать предложения по ее совершенствованию.

В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:

1.Рассмотреть большинство разработанных на данный момент теорий мотиваций и оценить их современность.
2.Выявить недостатки классических мотивационных моделей и рассмотреть альтернативные концепции современности, раскрыть их специфику и научную новизну.
3.Показать необходимость разработки схем мотивации, соответствующих реалиям ее сегодняшнего уровня развития. Охарактеризовать проблемы отечественной науки и управленческой практики в этом направлении.
4. Охарактеризовать объект исследования.

5. Проанализировать систему мотивации на ОАО «УралАЗ».

6. Сформировать предложения по совершенствованию мотивации на ОАО «УралАЗ».

Введение. 3

1.Понятие и классические теории мотивации. 5
1.. Сущность мотивирования человека.
2.. Классификация мотивационных моделей, действующих
в управлении.

3.. Содержательные теории мотивации:
1.4. Процессуальные теории мотивации:

1.5. Особенности классических теорий мотивации.

2.Системно – функциональная теория мотивации. 19
3.Мотивация в системе менеджмента на 27
примере ОАО «УралАЗ».

3.1. Характеристика организации.

3.2. Анализ системы мотивации на ОАО «УралАЗ».

3.3. Выводы и предложения по совершенствованию мотивации

на ОАО «УралАЗ».

Заключение. 48

Список использованной литературы.