Теории мотивации

Любые социальные организмы, будь то фирма, социальный институт или государство на определенном этапе своего развития сталкиваются с неизбежным барьером предельной производительности. Исходящий продукт уже не может быть усовершенствован как в количественном, так и в качественном уровне. Совершенствование технологий и повышение заработной платы обычно не имеет в этом случае существенного эффекта, поскольку эти процедуры исчерпали себя на предыдущем этапе. Вот тут то речь и заходит о человеческом факторе, то есть мотивации. Даже «несколько тысяч лет назад предки понимали, что на людей можно воздействовать с целью выполнени

Введение
Глава 1. Теории мотивации
1.1. Природа, сущность мотивации
1.2. Содержательные теории мотивации
1.2.1. Теория иерархии потребностей Маслоу
1.2.2. Альтернатива теории Маслоу
1.2.3. Теория ERG Альдерфера
1.2.4. Модель Макклеланда – Аткинсона(модель успех-власть - причастность)
1.2.5. Теория Дэвида МакКлеланда
1.2.6. Двухфакторная теория Фредерика Герцберга
1.2.7. Обобщенный взгляд на содержательные теории мотивации
1.3. Процессуальные теории мотивации
1.3.1. Теория ожиданий
1.3.2. Теория справедливости
1.3.3. Модель Портера-Лоулера
Глава 2. Методы мотивации
2.1. Экономические методы мотивации
2.2. Социально-психологические методы мотивации
2.3. Организационно-распорядительные методы мотивации
Глава 3. Основные пути повышения мотивации персонала в фирме «Балтмоторс»
3.1. Общая характеристика фирмы «Балтмоторс»
3.2. Анализ уровня мотивации в организации «Балтмоторс»
3.3. Разработка системы эффективной мотивации
Заключение
Список использованной