Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2011 в 14:55, практическая работа
Умение выбрать ясную и определенную цель и неотступно стремиться к ее достижению на базе поиска новых путей, вариантов и возможных решений
Свойства менеджеров исследовательского типа
| 1 | 2 | |
| Целеустремленность | Умение выбрать ясную и определенную цель и неотступно стремиться к ее достижению на базе поиска новых путей, вариантов и возможных решений | |
| Профессиональная компетентность | Свойство, отражающее наличие современных знаний, умений и навыков квалифицированно выполнять исследовательские функции в СУ | |
| Объективность | Свойство внутренней
потребности к восприятию и отражению
в своих исследовательских объекта и предмета |
|
| Настойчивость | Упорство и
твердость в достижении поставленных
целей в сочетании с |
|
| Рациональность | Способность стремиться разумно обосновать практически полезное решение, соответствующее поставленной цели, при минимуме используемых ресурсов (материальных, финансовых и др.) | |
| Уверенность | Твердая вера в принятые решения, основанные на объективном исследовании предмета соответствующего объекта, что психологически укрепляет управленца в реализации принимаемых мер при достижении поставленных целей | |
| Любопытство, любознательность | Пытливость, стремление приобретать новые знания в менеджменте и проявлять интерес к использованию методологии и методик исследования систем | |
| Аттрактивность | Способность и умение привлекать работников своего подразделения к творческой работе, используя их энтузиазм и не прибегая к принудительным мерам и материальным стимулам | |
| Экономность | Наличие внутреннего желания повышать эффективность СУ и сокращать затраты, используя личный и коллективный научно-исследовательский потенциал | |
| Оперативность | Умение, и желание быстро принимать решения на основе своевременного проведения исследования и совершенствования СУ, предупреждая и предотвращая появляющиеся негативные отклонения в управлении | |
| Простота | Способность и
стремление к поиску отношений и
решений, доступных для понимания
исполнителями принимаемых |
|
| Перестраиваемость (адаптивность) | Умение приспосабливаться
к изменяющимся целям управления
и условиям деятельности, применяя
различный арсенал объективных
методов и принципов |
|
| Сопереживание | Наличие чувства, отражающего внутреннее понимание чужих трудностей, горестей, болей, бед, которое возвышает человека в глазах других и уменьшает сопротивление человеческой среды, делает исследование системы управления гуманным | |
| Самооценка | Желание и умение объективно наблюдать за своими поступками, изучать свой потенциал с целью повышения эффективности его реализации, а также учитывать критику в свой адрес, находя новые пути исследования различных проблем в СУ с наименьшим расходом ресурсов | |
| Предвидение и научная интуиция | Способность реально определять последствия, формировать ясный прогноз будущего СУ на основе наличия "двойного" видения проблем (ощущения их как внутри, так и вне своей структуры), а также использования современных методов прогнозирования и научной интуиции | |
| Доверие | Оправданная уверенность в добросовестности исполнителей и исследователей, искренности их действий и правильности принимаемых ими решений для достижения поставленных целей | |
| Законопослушность | Внутреннее желание
осуществлять исследовательско- |
|
| Честность | Способность быть искренним, прямым, добросовестным, безупречным, справедливым. | |
| Креативность | Умение: конструктивно,
творчески работать, проявляя сбалансированную
любознательность; ставить реальные цели;
выдвигать обоснованные гипотезы; определять
новые методологические и методические
способы эффективного решения исследовательско- |
|
| Деловитость | Способность быть предприимчивым, оперативным, независимым в суждениях, коммуникативным, собранным, уметь переключаться с одного вида деятельности на другой, мотивировать свои действия | |
| Заинтересованность | Способность и желание постоянно выявлять проблемы в СУ и решать их современными методами менеджмента в зависимости не только от материального вознаграждения, но и в силу профессионального отношения к делу и повышения своей квалификации |
Доверие
Оправданная уверенность в добросовестности исполнителей и исследователей, искренности их действий и правильности принимаемых ими решений для достижения поставленных целей
Законопослушность
Внутреннее желание
осуществлять исследовательско-
Честность
Способность быть искренним, прямым, добросовестным, безупречным, справедливым.
Креативность
Умение: конструктивно,
творчески работать, проявляя сбалансированную
любознательность; ставить реальные
цели; выдвигать обоснованные гипотезы;
определять новые методологические и
методические способы эффективного решения
исследовательско-
Деловитость
Способность быть предприимчивым, оперативным, независимым в суждениях, коммуникативным, собранным, уметь переключаться с одного вида деятельности на другой, мотивировать свои действия
Заинтересованность
Способность и желание постоянно выявлять проблемы в СУ и решать их современными методами менеджмента в зависимости не только от материального вознаграждения, но и в силу профессионального отношения к делу и повышения своей квалификации
Информация о работе Свойства менеджеров исследовательского типа