Сущность теорий мотивации и их роль в повышении эффективности деятельности персонала и организации

Целью работы является теоретическое и практическое изучение мотивации и стимулирования деятельности человека, которое предполагает выполнение следующих задач:
1. Рассмотреть общие понятия, помогающие различать между собой схожие на первый взгляд вещи: мотивы, стимулы, потребности, побуждения, используемые в обиходной речи как тождества; изучить методы мотивации;
2. Рассмотреть формы и методы стимулирования, привести классификацию стимулирующих выплат;
3. Изучить содержательные и процессуальные теории мотивации.
4. Провести исследование мотивации сотрудников на базе содержательных и процессуальных теорий мотивации.

Введение ……………………………………………………………… 3 стр.
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования деятельности человека …………………………………………………………….… 4 стр.
Сущность мотивации, типы и методы ……………………….. 4 стр.
Сущность стимулирования, основные формы ……………… 12 стр.
Теории мотивации трудовой деятельности …………………. 15 стр.
Содержательные теории мотивации ………………………… 16 стр.
Процессуальные теории мотивации …………………………. 22 стр.
Заключение …………………………………………………………... 26 стр.
Список литературы ………………………